行政專員主要負責公司各種資產的管理,文件的歸檔,行政會議的安排和記錄等等。
人事專員的職責:
1,執行和完善公司的人事制度和計劃,培訓與發展,績效考核,員工社保福利等方面的管理;
2.組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核;
3.執行和完善員工入職、轉正、離職、辭職等相關政策和流程;
4.人事信息管理和員工檔案維護,員工薪資福利核算等。
5、其他人員的日常工作
行政專員的職責:
壹.行政工作
1.制度的建立和完善
2.部門溝通和人員協調
3.成績評價
二、日常行政事務
1.接電話,接待訪客。
2.文件發布和檔案管理
3.例會組織和紀要
4.車輛使用和管理
5.日常系統監督
第三,對外交流
1.政府職能部門之間的溝通
2.合作夥伴溝通
3.註意對等
數據擴展
人事專員的技能和經驗要求:
1,在人員招聘、引進、培訓與發展、員工考核與激勵方面有實際操作能力;
2.優秀的書面和口頭表達能力,較強的親和力和服務知識,溝通理解能力和較強的判斷決策能力;
3.工作細致認真,原則性強,有良好的執行力和敬業精神;
4.熟悉國家相關勞動法律法規,熟悉人力資源管理的工作流程和運作模式;
5.較強的適應能力和內外溝通能力;
6.有很強的責任心和事業心,能承受很大的工作壓力;
7、良好的計算機技能,熟練操作辦公軟件;員工檔案維護,員工薪資福利核算等。