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人事專員和行政專員有什麽區別?他們各自的職責是什麽?

人力資源專員主要負責人事變動,如出入境手續、人員配備、招聘、培訓和社會保障福利。個別公司的人力資源專員也負責薪酬績效。

行政專員主要負責公司各種資產的管理,文件的歸檔,行政會議的安排和記錄等等。

人事專員的職責:

1,執行和完善公司的人事制度和計劃,培訓與發展,績效考核,員工社保福利等方面的管理;

2.組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核;

3.執行和完善員工入職、轉正、離職、辭職等相關政策和流程;

4.人事信息管理和員工檔案維護,員工薪資福利核算等。

5、其他人員的日常工作

行政專員的職責:

壹.行政工作

1.制度的建立和完善

2.部門溝通和人員協調

3.成績評價

二、日常行政事務

1.接電話,接待訪客。

2.文件發布和檔案管理

3.例會組織和紀要

4.車輛使用和管理

5.日常系統監督

第三,對外交流

1.政府職能部門之間的溝通

2.合作夥伴溝通

3.註意對等

數據擴展

人事專員的技能和經驗要求:

1,在人員招聘、引進、培訓與發展、員工考核與激勵方面有實際操作能力;

2.優秀的書面和口頭表達能力,較強的親和力和服務知識,溝通理解能力和較強的判斷決策能力;

3.工作細致認真,原則性強,有良好的執行力和敬業精神;

4.熟悉國家相關勞動法律法規,熟悉人力資源管理的工作流程和運作模式;

5.較強的適應能力和內外溝通能力;

6.有很強的責任心和事業心,能承受很大的工作壓力;

7、良好的計算機技能,熟練操作辦公軟件;員工檔案維護,員工薪資福利核算等。