(2)確定各級子目標。人才培養和發展戰略總體目標確定後，需要分解落實到子公司、部門和個人。
(3)制定人才培養和發展戰略的實施計劃。主要回答了兩個問題:如何完成和何時完成人才培養與發展戰略。也就是說，人才培養與發展戰略應該分解為行動計劃和實施步驟。前者主要提出實現人才培養與開發戰略目標的方法和程序，後者規定組織和個人在每個階段應及時完成的目標或任務。
(4)制定並實施保障計劃。保障計劃的實施是人才培養與發展戰略實施的保障，從政策、資源(包括人、財、物、信息)、管理模式、組織發展、時間、技術等方面為人才培養與發展戰略的實施提供必要的條件。
(5)考慮戰略平衡。戰略平衡是指人才培養與發展戰略、財務戰略、營銷戰略和運營戰略之間的綜合平衡。