(壹)壹般傳統管理崗位專業性不強。在人才市場上，沒有經驗或經驗不足的工商管理畢業生申請壹般的傳統管理崗位，會受到其他專業畢業生的強烈沖擊，這些畢業生有技術背景，有壹定的管理經驗。課堂上講授的理論壹般比較抽象，必須結合實際工作才能發揮應有的作用。企業壹般會安排管理專業的新員工到基層接受相應的培訓，以積累進入管理層所需的經驗。這是壹個過渡期，相應的工資標準也很低。私企新人月收入壹般在1500元以下，外資企業開出的薪資標準不會超過3000元。這個現實可能與很多畢業生的職業期望有著巨大的差距。很多畢業生因為接受不了而選擇離開。管理是壹門“人”的學問，只有與實踐相結合，才能發揮應有的作用。這位獨壹無二的職業顧問建議，準畢業生要做好改變角色定位的準備，不要好高騖遠，壹事無成。利用業余時間參加企業實習，增加工作經驗，是很好的職業準備。有助於準畢業生接觸基層，更加客觀全面地了解企業的組織架構和運營模式。也可以在日常工作中率先建立個人社交網絡，為未來做好充分準備。這壹切都非常有利於壹個年輕管理者的成長，越早融入社會，適應工作，就越有希望。
(2)營銷崗位營銷崗位的市場需求量大，入職要求低，高端營銷崗位的收入豐厚，使得無數求職者加入到營銷崗位的競爭中。現代商業社會管理和銷售的好壞，在相當程度上決定了企業的興衰。處於發展階段的中國，更需要具備專門商品知識的營銷人員。與其他專業人士相比，獨特秀職業顧問指出，工商管理專業的畢業生在市場管理和與營銷相關的項目策劃等領域能有更好的表現。行業競爭的加劇，對銷售人員的專業素質和技能要求越來越高。獨特職業顧問建議，畢業生和準畢業生不妨根據自己的職業定位和興趣愛好，選擇某個行業的龍頭公司，深入研究這個行業的銷售模式、銷售渠道和經典營銷案例，有目的地培養自己的心理承受能力和人際交往能力。
(3)人力資源管理崗位目前國內高校沒有專門的人力資源管理專業，但在工商管理中設置了專門的課程。但今年以來，國內企業對人力資源經理的需求不斷攀升，他們在企業的外部戰略和內部建設中發揮了巨大的作用。壹般大中型企業都在企業內部設立了人力資源部門，負責招聘、員工培訓、績效考核、人員調度等相關事宜。人力資源管理崗位工資相對較高。在東部沿海發達地區，大型企業人力資源部門的新進員工壹般每月能拿到3000元以上，而高級人力資源管理經理的月收入則在1000到20000之間波動。人力資源管理崗位的高級管理人員比普通管理人員更容易成長為職業經理人，步入高職院校高薪金領行列。當然，好工作的競爭也很激烈。獨特職業顧問建議有誌於人力資源管理的準畢業生，不妨利用好學校的實習安排，盡量去壹些大企業的人力資源部實習，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及壹些簡單實用的工作技能。工作滿壹年的新人，可以考慮考取國家認可的“人力資源助理經理”資格證書，為個人職業發展做貢獻。
(四)物流管理郵政物流被譽為繼物質資源、人力資源之後的“第三利潤源”。物流的功能是將產品從生產地轉移到消費地，從而創造區位效用。物流管理的質量直接影響產品和服務的質量以及企業的經濟效益。企業對降低物流成本的需求轉化為對物流管理人才的需求，物流管理人才被列為12緊缺人才之壹，市場需求超過600萬。物流管理可分為企業內部物流管理和第三方物流公司物流管理。這是壹個更註重管理經驗的崗位。壹般新人的待遇根據服務的行業不同差別很大，但是高級物流運營經理的薪酬水平明顯高於其他壹般管理崗位，年薪可以達到10到20萬。物流管理崗位的特殊性要求員工具備壹定的物流、法律、國際貿易等專業知識，對外語的要求也比較高。獨特職業顧問建議，有余力的畢業生也可以參加全國報關員、跟單員資格認證，有利於熟悉物流操作流程，提高物流規劃意識。此外，工商管理專業畢業生主要從事企業、文化、體育交流活動的策劃項目管理師，為企業和個人提供管理咨詢和戰略規劃管理顧問的幫助，也是壹個不錯的就業選擇。
與其他學科相比，工商管理畢業生出國和考研的比例並不高。
壹方面，管理類專業在發達國家也很吃香，留給留學生的空缺相對較少，阻礙了工商管理專業的畢業生出國深造。
另壹方面，壹般學校的MBA由於專業的限制，要求申請者有幾年以上的管理經驗才可以報考，而壹般院校開設的MBA進修班收費也比較高，這也是他們選擇畢業後先工作的主要原因。建議本科生不要學工商管理，因為它雜，不嚴謹，出來沒有競爭力。還不如工作幾年再去讀個MBA。經濟學挺好的，最好去這些經濟發達的城市讀書，比如人大，復旦蔡中，上財，中山大學。首先，工商管理這個專業本身就挺好的，會讓妳在思維或者視野上比學單壹的技術要寬廣和靈活得多。但是因為這個專業要學的東西太多了，金融、人力資源、企業管理、貿易，甚至法律，所以難免只學壹點點。這四年壹直混，上課講侃侃也不弱，專業課成績也不低。但是到了企業，就沒有公司讓我用這些東西進行管理了...因為實際企業管理和課本差距很大，沒有企業會讓壹個少年去管理。要用很長的時間來證明妳有管理的素質和能力，公司能信任妳，妳才有機會成就管理。妳畢業很難，都是從打雜開始的，但有的人能從打雜中融入知識和進步，有的人已經。現在還在打零工，不過已經開始另謀出路了，呵呵。
第二，其實我們現在學商科並不合適，因為我們沒有生活經驗和工作經驗，很難和課本產生沖突。比如我當時學人力資源的時候，很多計劃和法律真的來到企業，妳會發現壹般企業的人事管理跟我想象的完全不壹樣，除非是管理完善的大型外企或者國企，但是我們學到的知識很少能發揮出來。工商管理碩士專業比較特殊。叫MBA。呵呵，前幾年很紅火，潛力很大。如果妳有錢，立誌做企業，可以看看MBA的招聘文件。本科沒什麽競爭力，就業前景不如單技術。工作幾年後可以直接考MBA，最好出國。畢竟國內的老師不行，因為這個專業是國外傳過來的，國外好的大學文憑是通用的，但是國內的大學文憑不知道含金量。最後，工作和專業的關系不是很大，除非妳學的是專業性很強的單壹技術類別。商學院很多專業都是重復性的，比如工商管理、人力資源、市場營銷、電子商務等，非重復性的課程可以上。本質上，專業沒有區別。除非是非常好的大學，師資力量雄厚，否則這個專業壹般都是垃圾。最後我記得MBA的專業沒有特別的限制，只要通過全國聯考就行，但是只有北大清華中山這些名校的含金量比較好，導師很重要，很重要。這是我的研究生告訴我的...導師的能力和關系直接影響妳的能力和就業...我抄的，可能有用。我覺得妳這個專業畢業有三條路。這個專業可以找個好點的學校，因為讀研也是為了就業，類似的研究生還不如不讀，其次是考公務員，但是壹方面要成績好，壹方面要家庭關系，壹方面要進企業。如果自己的能力可以接受，強烈推薦這條路。畢竟妳到了企業之後就會明白研究生不重要。