培訓是公務員管理的重要內容。參加培訓不僅是公務員的權利，也是公務員的義務。為了提高公務員的政治素質和業務素質，國家對公務員進行各種知識更新、理論培訓和技能培訓。隨著科學技術的飛速發展和國家管理的現代化，世界各國都非常重視公務員的培訓。
許多國家除了建立正規的國家公務員培訓中心外，還在各大學開設公務員高級課程和專業課程，或者在政府機構內部開設短期培訓班，對公務員進行培訓。我國公務員的培訓包括新錄用人員的初級培訓、晉升領導職務公務員的任職資格培訓、轉崗公務員的崗前培訓、在職公務員更新知識的輪訓。
國家公務員在培訓期間的學習成績和考核情況存入公務員檔案，作為其任職和晉升的依據之壹。
建立和實施公務員培訓制度的目的是:使公務員獲得履行職責的知識和能力，更好地完成任務；提高公務員素質，開發潛力，促進人才成長；提高代理工作效率，保證代理功能的實現。