公司安排員工待崗是否合法，視具體情況而定:
1.如果公司正常經營，員工不同意待崗，這種行為是違法的；
2.如果公司經營出現困難，暫時等待員工是合法的；
3.公司資助員工參加培訓。培訓期間，員工不能參與正常工作，此時待崗也是合法的。
用人單位未安排工作的，勞動者有權要求公司履行合同義務，逾期不履行的，可以申請勞動仲裁。
公司等待政策的法律依據:
1，《勞動合同法》規定:勞動者在勞動合同期內完成勞動任務；
2.《勞動合同法實施條例》:明確了勞動者因工作需要臨時調整工作崗位的條件；
3.《勞動法》規定，用人單位應當按照勞動合同向勞動者支付勞動報酬；
4.地方法規:部分地區可能有關於待崗的具體政策；
5.企業內部規章制度:企業應當依法制定並公布內部管理制度，包括待崗的相關規定。
綜上，公司安排待崗的合法性需要根據具體情況來判斷。如果公司正常運營，員工不同意待崗，這種行為是違法的；但如果公司經營困難或者員工參加培訓後無法參加正常工作，待崗是合法的。用人單位未安排工作的，勞動者有權要求公司履行合同義務，否則可以申請勞動仲裁。
法律依據:
工資支付暫行規定
第十二條
因勞動者以外的原因造成單位在壹個工資支付期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。工資支付期超過壹期的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準；勞動者未能提供正常勞動的，按照國家有關規定處理。