員工辭職要賠償公司損失，公司為船長辭職索賠10.66萬。最後的結果是什麽？

當今社會，競爭壓力非常大，工作特別辛苦。在公司工作，不僅要處理好領導交給的任務，還要和同事搞好關系，這樣妳才能愉快地工作。如果員工不適應這份工作，可以辭職，公司不會挽留該員工。如果員工沒有做好工作，公司不想用員工，那麽就需要補償員工。在工作中，我們經常看到公司賠償員工，卻很少看到員工賠償公司。

由於工作崗位不同，部分員工辭職後仍需補償公司造成的損失。要成為壹個優秀的機場，需要經過大量嚴格的訓練，訓練成本特別高。飛行員培訓費用由公司支付。如果飛行員在接受機長培訓後辭職，會給公司造成很大損失，公司會向員工索賠。

壹位紳士是壹家國際航空公司的機長。由於個人原因，他選擇了從公司辭職。如果不好，壹紙訴狀告上法庭，想索賠1066萬元。該案壹審再審，最終法院判決該男子賠償國航培訓費265438+萬元。國航培養壹個優秀的維修人員都不容易，更不要說把他培養成機長並向他索賠了。

這類人從事的是特殊崗位，想要辭職就要付出相應的代價。這種人員不能隨便辭職。如果沒有很好的溝通，很容易導致官司。壹個飛行員需要經過持續的飛行練習、組裝練習和日復壹日的訓練才能成為副駕駛。成為副駕駛後，過了半年才成為正式機長。這足以證明培養壹個機長不容易，公司向他索賠也不難。