不要被考官親自指導或公務員親自培訓的噱頭所迷惑。考官之所以是考官，只是對評價要素的參考，對選人用人標準的更好理解。
而這些都是很多有經驗的老師在公務員面試測評的要素中所知道的。考官和公務員上課不壹定好，指導也不壹定有效。畢竟不是專業老師，學生可能不了解授課方式和教學方法。
面試的評估要素:
1，邏輯思維能力。通過分析與綜合、抽象與概括、判斷與推理，揭示事物內在聯系、本質特征和變化規律的能力。
2.語言表達能力。清晰流利地表達自己的想法和觀點、說服和動員他人、解釋和描述事物的能力。
3.策劃能力。提出實施目標、進行宏觀規劃、針對實際任務制定實施方案的能力。
4.決策能力。對重要問題做出及時有效的分析判斷和科學決策的能力。
5.組織協調能力。根據工作任務分配資源，同時控制、激勵和協調群體活動過程使之相互配合，從而實現組織目標的能力。
6.人際交往能力。能夠通過交流情感、態度、想法和意見建立良好的合作關系。