(壹)介紹企業的經營歷史、宗旨、規模和發展前景，鼓勵員工積極工作，為企業的繁榮做出貢獻；
(2)介紹公司的規章制度和崗位職責，使員工在工作中自覺遵守公司的規章制度，壹切工作都按照公司制定的規則、標準、程序和制度來處理。包括:工資、獎金、津貼、保險、休假、醫療、晉升調動、交通、事故、投訴等人事規定；福利方案、崗位說明書、工作描述、工作條件、工作規範、績效標準、工作評價機制、勞動順序等工作要求。
(3)介紹企業內部組織架構和權力體系，部門之間的服務協調網絡和流程，相關部門的處理反饋機制。使新員工明確企業內部信息溝通和建議提交的渠道，使新員工了解和熟悉各部門的職能，以便在今後的工作中準確地與相關部門聯系，並能隨時對工作中的問題提出建議或投訴；
(四)業務培訓，使新員工熟悉和掌握完成各自工作所需的主要技能和相關信息，從而迅速勝任；
(5)介紹經營範圍、主要產品、市場定位、目標客戶、競爭環境等。增強新員工的市場意識；
(6)介紹企業的安全措施，讓員工了解安全工作包括哪些內容，如何做好安全工作，如何發現和處理安全工作中的常見問題，提高安全意識；
(七)企業文化、價值觀和目標的溝通。讓新員工知道企業反對什麽，鼓勵什麽，追求什麽；
(八)介紹企業員工的行為和舉止規範。如對職業道德、環境秩序、作息制度、開支規定、接觸與服務條款、外貌、精神面貌、言談、著裝等方面的要求。