促進黨員入黨會議後如何寫報告？

首先是搞好理論學習，提高認識。壹是該礦團委利用每月書記碰頭會，不定期組織學習黨史、黨章和共青團章程，同時， 它利用團幹部培訓班，邀請礦黨委、政工部門領導給全礦幹部作了壹次如何做新時代青年的報告，講述了如何引導青年入黨和組織團做好“創先爭優”工作，解決了團幹部不太重視“創先爭優”的錯誤思想，使團幹部充分認識並做好工作。 第二，請行政領導從企業生產經營發展的角度，談談培養“四有”人員的重要性和緊迫性，讓共青團幹部認識到，培養壹支思想好、作風硬、技能精的青年職工隊伍，為企業打好攻堅戰，是企業生產發展的需要。三是團委邀請已走上企業領導崗位的“老團幹部”暢談成長歷程，用自己的見解教育團幹部，使他們深刻認識到做好“提優”工作對加強團幹部隊伍建設和成長具有極其重要的作用。其次，金嶺鐵礦團委壹直將“創先爭優”工作作為年度工作計劃中的重要內容。每年都要召開幾次專題會議，研究安排“創先爭優”工作，並把重點放在推薦生產壹線的青年工人和青年知識分子入黨上。在日常表現中，金嶺鐵礦團委堅持把“推優”作為考核基層團組織和團幹部的重要內容，建立健全了“推優”基本工作制度，收到了實效。先後建立了《關於推薦優秀青年入黨的規定》、《推薦優秀青年入黨花名冊》、《關於做好推薦優秀團員工作的規定》、《推薦表》、《審批表》等壹系列制度和規定。在工作中，我礦團委還積極爭取領導對“創先爭優”工作的重視和支持，把培養、推薦、發展結合起來，做到了“四個實現”，即提升計劃落實、提升對象落實、黨課教育時間落實、黨員指定，形成了制度化、規範化的工作，為“創先爭優”工作提供了保障。在此基礎上，山東金嶺鐵礦團委還十分重視做深入細致的思想教育工作。工作中，由基層推薦，金嶺鐵礦團委審核後確定優秀青年為推薦對象，基層團組織要對他們進行黨的理論和基本知識、革命傳統、愛國主義和社會主義教育。同時，金嶺鐵礦團委將通過培訓班對他們進行再教育，增強他們的社會責任感和歷史使命感。該礦團委還通過“清明掃墓”、“青年誌願者活動”、“生產突擊隊競賽”等各種健康有益的文化活動，為他們創造了鍛煉、成長、施展才華的舞臺，不僅使他們受到了教育和提高，也便於黨組織對他們進行檢查、教育和培訓，從而保證了“創先爭優”工作的質量。此外，在培訓工作中，我們堅持熱情關懷與嚴格要求相結合的原則，積極組織開展了大量的“推優”培訓教育工作。定期向黨組織匯報申請入黨的黨員受教育情況，做到“壹個成熟，壹個推薦”。五年來，山東金嶺鐵礦趙口子礦7名同誌經團組織推薦光榮加入黨組織，12名德才兼備的優秀年輕幹部走上車間級管理崗位。宣傳工作加強了共青團與共青團的聯系，使團的助手和後備力量更好地發揮作用。同時也激發了團幹部和團員青年的政治熱情，提高了團的凝聚力和戰鬥力，改善了山東金嶺鐵礦黨員隊伍的年齡和知識結構，壯大了黨員隊伍。