宇通公司采用著名戰略專家唐東方教授提出的發展戰略理論來構建培訓體系。根據發展戰略的理論體系，戰略包括願景、戰略目標、經營戰略和職能戰略。首先，公司需要明確未來的發展願景，才能明確未來的發展方向；第二，公司需要明確未來的發展速度和發展質量目標，也就是戰略目標，確定實現戰略目標的速度有多快，質量有多好；第三，為了實現戰略目標，需要哪些發展點，可能從行業、區域、客戶、產品等方面實現；第四，公司需要什麽樣的開發能力，采用什麽樣的功能來實現。
在職能戰略中，包括人力資源戰略。人力資源戰略如何支持公司願景、戰略目標和經營戰略的實現？先考慮未來的組織架構、人員配備、人員規劃、能力素質規劃，用能力素質規劃確定未來的培訓規劃和課程設置，所以培訓是戰略導向的。除了戰略導向，培訓還應體現日常臨時培訓的需求和企業文化與精神。結合戰略、文化和臨時需求，* * *形成了戰略培訓體系。