基層主管培訓:主要針對負責執行的後備幹部或基層主管，培訓基於內容的管理技能，如團隊溝通、團隊執行力、心態課程等。
中層主管培訓:課程內容主要包括管理者的初級培訓、非人力資源的人力資源管理、領導力、下屬的培養，甚至包括內部培訓師的部分課程。
高管培訓:高管主要包括決策力、市場洞察力、領導力、高管的決策導向、企業願景規劃、職業理念等。
管理培訓:主要指旨在提高企業和政府機關管理人員組織管理技能的各種教育活動。
培訓課程:
1.高效培訓:
關於提高效率的培訓課程費用昂貴，並且受到高級專業人員的歡迎。
2.時間管理:
課程不僅教授工作時間的管理方法，也教授生活時間的管理方法。因為時間管理是提高工作效率的關鍵，所以無論是公司還是個人都歡迎這種培訓。
3.團隊精神:
受西方現代企業文化的影響，越來越多的中國企業意識到員工的整體合作將在企業發展中發揮重要作用。團隊合作逐漸成為企業文化的重要組成部分，市場對這方面的專業培訓需求不斷上升。
4.營銷技巧:
隨著市場競爭的日益激烈，要求企業更加積極主動地開拓市場。營銷人員要想提高業績，參加專業培訓是非常重要的。
5.服務技能:
顧客是上帝。只有充分滿足客戶的需求，才能實現企業的發展。因此，越來越多的企業將客戶服務視為盈利的好方法。
6.溝通技巧:
演講技巧、談話技巧、客戶接待技巧都屬於溝通技巧的範疇。
7.項目管理:
包括質量、時間、成本的管理，在整個項目實施過程中起到科學協調的作用。它可以幫助企業保證項目實施質量，限制實施時間，控制成本，因此備受關註。
8.薪酬設計:
市場經濟要求企業實行市場化的薪酬制度，薪酬成為員工能力差異的重要體現。而國內大部分企業缺乏薪酬設計的能力，這種培訓正好滿足了這種需求。
9.領導藝術:
形式靈活，內容實用，從日常工作中可能遇到的壹些小案例入手，教給學生實用的處理問題的方法。
10.人力資源:
包括招聘制度、員工關系、激勵制度等方面的整體綜合設計，可以幫助企業建立從壹線員工到高層員工的科學規範的監控體系，同時幫助企業明確勞資雙方的利益和義務，並使之得到充分保障。