至於違約金，可以參考勞動合同法。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期限。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。
也就是說，“公司支付培訓費1200元的，違約金總額不得超過該數額；約定的服務期是2年，所以妳每月分攤的培訓費是50。如果妳離職時已經為公司服務了10個月，那麽違約金就從10 * 50元的成本中扣除，妳只需要支付違約金700元。
希望能幫到妳。有條件別忘了領養。