接受必要的安全教育和培訓是員工識別工作場所危險、有害因素，避免事故和職業傷害的有效措施。筆者在調研中發現，目前仍有部分企業在安全生產教育培訓中走過場，存在嚴重的“以培訓代替培訓，以處罰代替培訓”的做法。員工發生安全生產事故，就處罰壹次，這是非常不負責任的行為，潛在危害很大。
隨著國家對安全工作的重視，很多企業也加大資金投入，逐步完善安全防護設備，減少事故發生。誠然，保障生產安全需要加大投入，完善安全防護設備，但設備只是實現本質安全的條件，人才才是實現本質安全的決定性因素。即使最先進的設備也應該由人來控制。對於安全生產來說，人比設備更重要。因此，企業應該更加重視員工的安全培訓。目前，仍有壹些企業在安全教育培訓工作中走過場，“以訓代教、以罰代訓”現象嚴重。員工發生安全事故，就處罰壹次，這是非常不負責任的行為，潛在危害很大。