缺乏學習動力
對於部分員工來說，職業培訓只是為了完成公司制定的計劃任務，缺乏自己的學習動力。他們參加培訓可能只是為了滿足公司的要求，並沒有內在動力去學習課程內容，更談不上深入掌握知識點。
培訓內容與實際工作脫節。
還有壹些員工經常面臨培訓內容與實際工作脫節的問題。有些培訓缺乏實際操作和案例分析，只是講解理論知識，難以體現實用價值。這種學習模式對於部分學員來說會比較枯燥，難以掌握和運用到工作中，更容易導致培訓失敗。
培訓形式不合適。
有些員工可能因為培訓形式不適合自己而培訓失敗。有些員工喜歡輕松活潑的學習氛圍，可能更喜歡互動的培訓形式，有些則喜歡通過自己的思考來學習更多的知識。相對於缺乏互動性和枯燥的培訓方式，有利於溝通和思考的培訓方式可能會被更多的員工喜歡和接受。