培訓就是訓練+培訓，使受訓者掌握壹定的技能。國內培訓主要以技能訓練為主，以行為練習為主。
為了實現統壹的科學技術規範和標準化操作，將目標規劃、知識信息傳遞、技能熟練程度演練、作業成績評定、成果交流公布等現代化信息化流程稱為培訓，使受訓者通過壹定的教育培訓技術手段，達到提高目標、戰鬥力、個人能力和工作能力的預期水平。
培訓是向有經驗或無經驗的受訓者傳授完成某種行為所必需的思維認知、基礎知識和技能的過程。基於認知心理學的理論可知，正確認知(內部心理過程的輸出)在工作場所的傳遞效果是決定培訓質量的根本因素。
培訓的句子如下:
1.比如進行市場調研，進行人員培訓學習，將融資融入到提供的產品或服務中。
2.多學科訓練和部門也會投入到社會化行為中。簡化和管理的社會工作流程需要組織進行整合和調整。
3.如何更有效的培訓經銷商？
4.在教育領域，獅子會引入學校，獅子會的探索和針對吸毒社會的生活技能培訓項目引起了同齡人的壓力，年輕的肯尼亞人。