1.搬遷:將部分收費站人員轉移到其他相關崗位，如道路巡查、路面養護、收費信息管理等。
2.內部調動:將部分收費站人員調到其他高速公路收費站繼續在其他地區或其他高速公路工作。
3.培訓和再就業:培訓收費站人員，提高他們的技能和能力，使他們能夠適應其他行業的工作，幫助他們找到新的就業機會。
4.退休或自願離職:對於年齡較大或想尋求其他職業發展機會的收費站人員，可以提供退休或自願離職的選項。
需要註意的是，取消人事安排要合法合規，尊重職工權益，保證人事安置的公平公正。具體安排可能因地區政策和公司規定而有所不同，建議咨詢相關部門或領導了解具體安排方案。