那家新的快電網早就倒閉了，走不下去了，名聲太差。
浙大網新的培訓中心和快微的運營團隊和老師不是壹個群體的，這裏先說明壹下，免得同學們以為是同壹個體系。
壹、網新培訓總部在杭州，註冊地在天津，註冊時間2010。網新培訓是浙江大學新創新體系下的全資子公司。法人劉(妳可以搜索其他問題找到她的全名)是浙大網新集團的副總裁(名字可以在網站上查到)，所以和其他答案不在壹起(培訓競爭對手不多，妳可以猜猜是哪些)。
第二，我們網的新招生老師在推廣招生的過程中，不止壹次被同事達內搶走學生信息(壹般我們去2-3個人，去達內的人數是我們的3倍)。能做出這種強盜行為的培訓機構不方便多說。達納培訓的壹些學員找到了好工作，我們的網站也是如此。在成本方面，我們在網站上的新廣告投入不多，所以價格低於其他競爭對手。
第三，培養出來的學生有哪些技能？這應該是妳最關心的問題。我可以說，根據學生的不同背景，最終的結果是不同的。這個真的沒辦法保證，但是可以保證老師們都很用心。有些學生周末需要答題，老師會放棄休息時間去講課。有了這份熱情，我覺得只要學生能吃苦，能想，就壹定能學到東西！因為我們老師也是從各大企業挖來的項目經理。
第四，就業應該也是最關心的問題。這個問題分為兩個方面，1環境和內外兩個因素。
環境分兩部分，1環境和兩個個人技能。
今年大環境不好，很多人找不到工作，但是這裏的畢業生就業率還是在74%以上(在杭州就業，不包括回家工作的)，在目前的形勢下已經是很不錯的成績了。個人技能是找工作的核心。網心匯會幫妳推薦壹家公司，把妳的簡歷信息給公司，妳就有機會參加筆試或者面試，但是如果筆試不及格，那就根本不要談。
個人內外因:積極主動、樂觀向上、好學的人，處處充滿機遇。那些懶惰，抱怨等待機會的人，往往會溜走。目前那些晚上推塔(doto妳懂的)到半夜，第二天10還在睡覺的同學，還沒有找到多少工作。真的，狀態太差了。告訴他日期會有應屆畢業生招聘會，哪些單位比較優秀，需要應聘，已經同意給壹些企業的hr綠色通道，但是沒有去。他們怎樣才能找到工作？我看著這些學生就嘆氣。更有甚者，有些像皇帝、太監壹樣不慌不忙的同學，最後甚至罵我們公司。妳不是說妳有工作保證嗎？我要妳去工作！如果連面試都不去，我們怎麽包裝？
對於有打工想法的同學，我覺得還行。在任何壹個培訓機構，妳都會覺得他們是有報酬的，不會為妳工作。如果妳的未來是通過培訓套餐解決的，是不是應該收取1.8萬的培訓費而不是幾千到1.0萬(4-6個月視培訓項目時間而定)？
去吃飯了。以後再說，如實描述。是新培訓的員工，沒有信任，沒有水，沒有槍。這裏的老師都是三十多歲的年輕人。每個人都這樣來這裏。沒必要作弊掙錢。而且，那些作弊掙錢的人也不會長久。我們和其他財大氣粗的培訓機構不壹樣。人家有風險投資，壹定要做好才對得起集團的投入和行業排名。