企業人力資源培訓與開發的主要途徑有哪些？

1.培訓調研就是調查各部門的培訓需求。壹般企業基本都會以問卷的形式來做。當然方法很多，但是基本用的頻率不高。

2.培訓課程開發，這是所調查的問題與公司或老板期望的實際差距，將差距制作成課件，篩選內外部講師，培訓課程和課表。

3.培訓課程實施。對於前期溝通好的培訓課程，需要跟蹤課程實施的細節，因為協調不同場館的現場課程非常重要。

4.培訓評價與反饋，學生與教師的評價，課程評價的預期效果。

可以去國土培訓網上了解壹下。我覺得還可以。