公司收取培訓費等費用是違法的。培訓員工並承擔正常費用是用人單位的義務，用人單位不得轉嫁給員工。
入職培訓的形式可以分為兩類:壹類是傳統培訓，主要包括在職培訓、現場培訓、講座培訓和程序化教學培訓；另壹種是新型培訓形式，主要包括非正式學習培訓、試聽培訓、模擬培訓、遠程網絡培訓、戶外培訓和咨詢培訓。
傳統培訓和新型培訓形式各有利弊。關鍵是要根據培訓資源、培訓對象等因素的特點，靈活組合，使其發揮最大的作用。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期內未落實部分應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響勞動者在服務期內按照正常的工資調整機制提高勞動報酬。
在實踐中，專項訓練壹般是指專業性較強的專業技能訓練，如飛行員的訓練。而且這筆培訓費不需要勞動者支付，用人單位可以在簽訂勞動合同時要求員工在接受專項培訓後壹定時間內不得離職，以此來支付違約金或者培訓費。
法律依據:
勞動合同法
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期限。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響勞動者在服務期內按照正常的工資調整機制提高勞動報酬。
第九條。用人單位招用勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向其收取財物。