新員工手冊的第壹章是招聘和雇傭。
1.各單位因工作需要增加用工時，應根據崗位說明書等填寫用工申請表。就業申請表應填寫就業崗位、現有人數、報考人數、素質要求、就業時間等內容。，提前15天經部門經理審核後報人力資源部招聘。經部門經理審核，總經理批準後報人力資源部招聘。否則，我們必須選擇壹種合適的外部招聘方式。
招聘流程:初步判斷→安排面試或實操測試→人力資源部面試→總經理面試→錄用。
2.被公司辭退或辭職的員工原則上不再錄用。從公司辭職的員工，6個月後可以重新考慮錄用申請，但必須經原部門和人力資源部評定為業務素質高、表現優秀的員工，且應聘的崗位與原崗位相同，經錄用部、人力資源部、總經理批準後，可按正常招聘程序辦理，特殊情況須經總經理批準。
3.為了便於公司的業務發展和管理，在招聘過程中，各級員工要註意協調公司和相關部門、單位的員工構成，不允許某個省或地區的員工過多，嚴禁搞任人唯親、地方主義和派系鬥爭。
4.所有申請該職位的員工在申請該職位時必須提交以下文件。
(1)填寫公司統壹的招聘表格(含簡歷)。
(2)身份證、學歷證明、計劃生育證明復印件(學校提供原件)。
(3)應聘特殊工種的員工須提供政府有關部門頒發的有效崗位資格證書及復印件(原件供學校準備)。
5.經考核合格正式錄用後，員工須在規定期限內到人力資源部辦理報到手續，超過規定期限者視為自動放棄。
6.司機、保安、會計、出納、網管、業務員等。必須向公司提供戶口本原件及復印件。司機、財務員工需向公司提供廣州或番禺區戶籍員工的保證書，並要求保證人親自簽署保證書。
7.員工必須在復印件上簽字確認與原件壹致，人力資源部校對原件後返還給當事人。每個員工都有壹個檔案存儲在人力資源部，記錄著員工的工作表現、考勤、道德行為、工作動態等，是員工晉升、調薪的重要依據。
8.簽署時，員工需要簽署《誠信守則》和《員工商業秘密保密協議》，簽署的文件與勞動合同具有同等法律效力。
9.員工經過人力資源部的入職培訓後被分配到各個用工部門。為了保證公平公正，每個部門都不能指定某人在本部門工作。
10.試用期後考核合格的員工，給予全額錄用；考核不合格者可延長或給予試用期，試用期最長不超過六個月；員工的試用期將由人力資源部根據考核結果進行審批。
給員工的新員工手冊II:
熱烈歡迎您加入XX有限公司，我們的目標是:為每壹位員工提供滿意的工作，在積極、合作、健康、愉快的環境中參與公司發展，實現個人成長和公司繁榮。
我們很高興為您提供這本員工手冊，其中概述了公司的基本管理政策和實踐。當妳在我們公司工作時，這本手冊將成為妳工作和學習的指南。請仔細閱讀，並確保您完全了解和理解手冊的內容。如果妳有任何問題，妳可以咨詢妳的直接主管或行政部。
隨著公司實際發展情況的變化，員工手冊的內容可能會根據需要進行修訂，公司將通過公告、郵件、公司內網等員工溝通渠道及時通知員工。
我堅信公司的繁榮就是每個人的幸福！只要我們攜手努力，就壹定能創造美好的生活！
我們的價值觀:平等尊重、尊天愛人、協同創造、共享，使公司成為領先的產品供應商。
XX有限公司
日期:x年x月x日
公司簡介:(略)
企業文化:(略)
公司組織結構圖:(略)
第二篇關於人事管理
第壹章工作時間
第壹條壹般規則
公司根據崗位設置的要求，執行* * * * *勞動法和* * * *勞動合同法的標準工時制、不定時工時制和綜合工時制來設定各崗位的工作時間。
第二條工作時間
公司員工基本工作時間:周壹至周五8小時/天，超出部分算作加班。工作卡在規定時間前15分鐘內有效，下班卡在下班時間後15分鐘內有效。各部門加班時間由各責任人根據各部門工作情況確定，公司不會統壹安排。
第三條休息和加班待遇
1.每周保證至少壹個休息日，壹般安排在周日，視實際生產情況而定。
2.員工加班完全遵循自願原則，必須提前申請批準，否則不計算加班費。
3.員工加班待遇按以下方式處理。
(1)員工正常工作日加班工資按基本工資的150%計算。
(2)因工作需要在公休日加班的，可在30天內安排補休(或支付基本工資的200%)。具體的補休或加班費由部門主管/經理與相關人員討論決定。並書面通知員工和聯系行政部做好相應的考勤記錄(填寫請假單)。
(3)公司在法定節假日安排員工加班，支付法定節假日加班工資，加班工資按基本工資的300%計算。
第二章考勤制度
第壹條主題內容和適用範圍
1.考勤是公司管理工作的基礎，是計算工資、獎金、勞保福利等的主要依據。為了保證考勤的準確統計，維護公司正常的工作秩序，各級人員必須高度重視。
2.本制度適用於公司所有部門。第二條考勤方式和對象
1.所有公司都用IC卡簽到。
2.公司員工是考勤對象。
3.營銷人員到公司上班應照常打卡，出差人員應在《工作人員外出單》上記錄出勤情況。
第三條工作時間切割車間和第壹生產車間的工作時間為:上午8:00-11:40，下午13: 10-17: 20，加班從下午18: 20開始；二車間、三車間及其他所有部門工作時間:上午8:00-12:00，下午13:30-下午17: 30，加班從下午18: 30開始；外貿人員工作時間:上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。公司部分特殊崗位的工作時間和休息時間可根據崗位性質進行調整，並須報行政部批準備案。
第四條打卡管理
1.代為打卡或委托他人打卡的，壹經發現給予記過處分，再次發現予以辭退。
2.行政部負責考勤制度的執行和考勤管理，考勤結果與工資直接掛鉤。
3.不得擅自更改考勤記錄，違者記壹次以下。
4.打卡時，員工要自覺遵守秩序，排隊打卡。
5.如果卡片機無法正常打卡，人事部會登記上下班時間。
6.如預計出差影響正常打卡，需填寫簽卡申請表，經規定審批人審批後，由本部門文員每周六下午提交行政部，作為考勤依據。如因特殊緊急情況不能提前填表，可提前致電人事部，出差回來後及時補卡。更換時間是每周六下午。
7.如果出差當天不能往返，那就是出差。出差人員必須提前填寫《出差申請表》，由部門經理、主管副總裁/總監和行政部審批。並交行政部備案，否則按曠工處理。
第五條休假流程
1.員工必須填寫休假申請表，經批準後交行政部備案。未在行政部備案的請假無效，強行請假視為曠工。
2.請假三天(含)以下的，由部門負責人初審，行政部批準；請假超過三天的，由部門負責人初審，部門經理復核，總經理辦公室批準。並報行政管理部門備案。
3.員工必須提前30天向行政部申請產假，並附上醫院或當地政府的相關證明。
4.凡請假的員工，必須在上班前或超假前到行政部銷假或續假。未辦理銷假手續者，假期內不發工資上班，已超假但未辦理續假手續者，視為曠工。5.員工休假與年終獎直接掛鉤，按壹定比例扣除。第六條缺勤處理
1.遲到早退者，5-20分鐘內警告壹次。每月遲到早退3次以上(含3次)的，扣除當月出勤，不具備年度晉升晉級資格。
2.當月忘記打卡兩次(含)以上，且無合理理由；遲到或早退超過30分鐘(含)；未經事先請假或未經批準擅自離開工作崗位者，視為曠工。
3.無故不上班或故意不打卡者，按曠工處理，當天曠工0.5-2小時內計半天，曠工2-4小時計壹整天。曠工將從當天工資總額中扣除，並給予相關行政處罰。曠工壹天扣三天工資，以此類推。連續曠工三天或全年累計曠工七天者，自動辭退，解除勞動合同，不發當月工資，不作任何經濟補償。
第七條加班管理
1.公司提倡高效運轉，員工的工作應在正常工作時間內完成，不允許故意拖延。
2.實際加班時間應與考勤記錄壹致，加班工資計算以考勤記錄為準。有加班考勤記錄，但實際加班未做的，視情節輕重對相關責任人從重處罰。
3.員工需要提前半天申請加班，詳細填寫加班申請表，經部門經理審核，主管(副)總經理/總監批準後，交行政部備案。如果他們未經批準加班，公司不會計算加班費。若加班時間與上報時間不壹致，部門負責人應於次日上午填寫加班申請表，經相關負責人批準後交行政部備案。
4.因工作需要，符合下列條件並經相關領導批準的，可算作加班:
(1)休息日或法定節假日，公司因生產經營原因要求員工加班。
(2)需要利用休息日和法定節假日進行物資盤點和對賬，或者在不影響日常工作的情況下，在休息日和法定節假日召開會議。
(3)因嚴重的自然災害或其他災害，為避免公司財產遭受損失而進行搶救。
4)不屬於正常工作範圍，必須通過延期工作或利用休息日、法定節假日完成的突發性工作。
5.以下情況不算加班:
(1)任何在正常工作範圍內，但因個人工作效率原因，必須在正常工作時間以外繼續工作的人。
(2)因工作需要出席社交場合。
(3)出差期間。
(4)加班時的用餐時間。
(5)銷售人員的營業時間。
歡迎加入* * * *有限公司機械動力分公司！
當妳拿到這份手冊，就意味著妳已經成為* * * *移動分公司的員工。
我們有責任和義務在您開始工作之前告知您的權利和義務。為此，我們以總結的形式編寫了這本新員工手冊。需要聲明的是，由於篇幅所限，我們目前只講解壹些與您直接相關的內容，力求在最短的時間內讓您了解最多的信息。看完之後，希望加深妳對企業的了解，明確妳的權利和義務，加快妳融入企業的速度。
如需進壹步了解相關文件，請登錄* * * *股份有限公司網站和* * * *股份有限公司機械動力分公司網站等相關網站。
本手冊僅適用於與公司簽訂勞動合同的員工。勞動大專生可參照相關規定，具體實施細節可參考相關文件。
本手冊僅供參考，不具有法律效力。如果本手冊的內容與相關文件不壹致，應以文件的規定為準。1.上海寶冶建設有限公司簡介(略)
第二，企業文化
1.企業精神-超越自我，創造卓越。
2.企業宗旨-立足市場，公平競爭，面向社會，誠實信用。
3.企業價值觀——以人為本，人生價值、企業價值和社會價值的統壹。
4.企業倫理——以集體主義為基礎，以熱愛祖國、人民、科學和社會主義為基本要求。
5.企業道德——倡導社會公德、職業道德和家庭美德。
三、企業圖形標誌釋義(略)
四。雇員權利和義務概述
1.勞工合同
1.1試用期制度
根據“* * * * *”(編號* * * * *)第四條，“留黨察看和緩刑。大專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定實行壹年試用期制度，試用期內可約定不超過半年的試用期。”根據規定，公司對應屆大中專畢業生和技校畢業生實行壹年試用期制度，研究生實行六個月試用期制度。勞動合同另有約定的，按照約定執行。
1.2勞動合同終止(略)
2.工作時間和休息假期匯總
2.1工作時間(略)
2.2加班和加班費(略)
2.3假期
休假期限:本單位工齡1-10年，休假4天；本單位工齡11-20年，休假7天；本單位工齡21-30年及以上，休息期10天。
日期計算:包括每周公休日，不包括法定節假日。
休假待遇:“員工休假期間的工資收入視同出勤。實行計件工資制的員工，按照休假前十二個月的平均工資收入支付；對實行崗位績效工資制度的員工，績效工資按照本單位同崗位平均水平計算。”；“員工休假期間，根據在單位工作年限，每年給予員工50年的休假津貼，但最低不低於200元，最高不超過1500元。”；“公司引進的各類高級人才，在其他單位的工作年限按50%計入本單位工作年限，作為計算休假期限和補貼的依據。其他單位的工作年限由公司人力資源部審核確認。”
2.4探親假
探親假期限:每年探望配偶壹次30天，已婚員工1次，未婚員工每四年20天1次；居住在江浙地區，地域在上海300公裏以內的員工，有資格享受每年壹次探親假。經單位領導批準，探親假每年可分三四次。
日期計算:應包括公共假日和法定假日。
3.薪酬和福利匯總
3.1工資
新員工在試用期內實行固定工資制。本科畢業生上半年1.800元/月，下半年2250元/月。研究生2700元/月。除非合同另有約定，否則以合同為準。
應付工資=崗位工資+績效工資=應付工資-社會保險個人繳費額-個人所得稅
個人所得稅計算方法:
個人所得稅=(工資-社會保險個人繳費額-1600)*扣稅率
1-500元，扣稅稅率為5%；
500-2000元，扣稅比例為10%；
2000-5000元，優惠幅度15%。
5000-20000元，折扣率20%
工資發放日期:每月18。如果18是休息日，就提前發工資。工資直接打入員工的建行賬戶。
3.2福利
通勤補貼:130元/月(享受私家車公費補貼的員工和乘坐通勤車的員工除外)。
考勤津貼:每月工作餐按照100元的標準發放，不享受考勤津貼。
住宿:兩三人，試用期滿向行政部申請住宿，可享受300元/月的住宿津貼(僅限未婚員工)。
4.社會保險
對於與公司簽訂勞動合同的員工，公司繳納“五險壹金”，即養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。參保繳費從員工取得居住證的次月開始，綜合保險在此之前繳納。