首先，組織可以定期開展思想和輿論風險培訓，向全體員工傳達保密政策法規的重要性。培訓內容可以包括意識形態相關敏感信息的特點和影響，以及如何正確處理相關信息和言論，避免泄露。同時，要介紹輿情風險的概念及其對組織的影響，教育全體員工如何正確應對輿情，有效管理輿情風險。
其次，建立保密意識檢查和獎懲機制，引導全體員工自覺堅持保密原則。可以定期組織保密意識測試，評估員工對保密要求的理解和掌握程度。對於發現保密漏洞和泄密的，要給予相應的紀律處分，並及時向其他員工公示警示，增強保密風險意識。同時，對積極參與保密工作、信守承諾、嚴格遵守保密要求的人員，要給予相應的表彰和獎勵，鼓勵他們保持良好的保密意識。
此外，建議建立完善的內部溝通機制，加強員工與管理層的互動和信息交流，及時了解員工的想法和關註點。通過組織例會、研討會等形式，暢所欲言，解答員工關於意識形態、輿論風險等問題，加深對相關知識的理解和認同。
總之，提高員工的保密意識需要全體員工的參與和重視。通過教育培訓、檢查獎懲機制和內部溝通，不斷強化意識形態和輿情風險意識，增強工作人員的保密意識和應對能力。