情緒成就可以用來衡量受訓者對培訓項目的態度、動機和行為的特征，如受訓者對培訓項目的各種反應。反應結果是壹種特定類型的情緒結果。反應結果的信息通常在課程結束後通過問卷收集。問卷壹般會問以下問題，比如:“妳對培訓項目滿意嗎？”“培訓符合妳的個人期望嗎？”