外企在工作場所應該保持尊重的態度。在職場中，最忌諱把握尺寸不當，性格在細節中顯露。職場不會相信眼淚，面試需要真材實料。學習外企面試禮儀。妳是唯壹能成為專業人士的人！
外企面試禮儀攻略1首先，面試前。
連衣裙
男人要穿整潔的衣服，但不必刻意打扮。女士應該穿著整潔、鮮艷，叮當作響的首飾、過多的香水、沒有拉直的絲襪、沒有剪過的指甲或者蓬松的頭發都足以抵消求職信給考官的好印象。
選擇衣服的關鍵是看工作要求。應聘銀行、政府部門，著裝傳統正式；如果應聘的是公關、時尚類雜誌，可以在衣服上適當加入壹些流行元素。除了應聘娛樂、影視廣告等行業，最好不要選擇過於突兀的服裝。今年的畢業生可以打扮成學生的樣子，穿便裝。另外，求職時不宜佩戴過多的配飾，容易分散考官的註意力。
準時
準時是職業道德的基本要求，提前10-15分鐘到達面試現場效果最好。提前半個小時以上到會被認為沒有時間觀念，但面試時遲到或匆忙是致命的。不管妳有什麽理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束。
如果距離很遠，妳寧願早點出門，但也不要早到了就馬上進辦公室。妳可以在附近的咖啡店等。
第二，面試時
身體語言
眼睛:
交流時眼睛要盯著對方，但千萬不要盯著別人看。如果不止壹個人在場，壹定要看壹眼其他人，以示尊重和平等。
握手:
當面試官的手伸向妳時，握住它，用力握手，直視對方。不要太用力，不要用力搖晃；不要用兩只手，用這種方式握手對西方公司來說不夠專業。手應該是幹燥溫暖的。如果剛到面試現場，用冷水洗手，讓自己保持冷靜。如果手掌變冷，用熱水覆蓋。
坐姿:
不要坐得緊靠椅背，不要坐得過飽，坐下後身體微微前傾。壹般以坐滿三分之二的椅子為宜。這樣既能讓妳騰出精力輕松回答考官的問題，又不會讓妳過於放松。
小技巧:
面試的時候不要有小動作，比如折紙，轉筆，這樣會很嚴重，分散對方的註意力。不要摸頭發、胡子、耳朵，可能會被解讀為面試前沒有做好個人衛生。用手捂著嘴說話是緊張的表現，應該盡可能避免。
談話風格
語言是求職者的第二張名片，客觀上反映了壹個人的文化素質和內涵素養。面試時，妳要恰當地回答問題，不要自吹自擂，不要誇大其詞。談話中要把握以下幾點:第壹，突出個人長處和特長，具有相當的可信度。語言要籠統，簡潔有力，不要馬虎，不分輕重。其次，要展現自己的個性，讓個人形象鮮明，可以適當引用別人的評論，比如用老師和朋友的評論來支持自己的描述。第三，堅持用事實說話，少用虛詞和感嘆詞。第四，要註意語言邏輯，引言要有條理，重點突出。最後，盡量不要使用縮寫、方言、方言和口語，以免對方難以理解。當妳不能回答壹個問題時，妳應該如實告訴對方。含糊不清和胡說八道會導致失敗。
三、面試後
表示感謝/感激
為了加深對招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，求職者最好在面試結束後的兩三天內給招聘人員寫壹封信表示感謝。感謝信應該簡潔，最好不超過壹頁。在信的開頭，妳應該提到妳的名字，簡要信息和面試時間，並感謝招聘人員。感謝信的中間部分應該重申妳對公司的興趣以及妳申請的職位。信的結尾可以表達對自己的信心和為公司的發展壯大做貢獻的決心。
外企面試禮儀2。不要遲到。
遲到會影響形象，大公司的面試往往壹次要安排很多人。如果妳遲到幾分鐘，妳很可能會永遠錯過這家公司。
1，最好提前10-15分鐘到達，熟悉環境。
卡內基的故事:
我在香港上卡內基心理與人際溝通培訓班的時候，老師給我們講過壹個例子。卡內基總部的壹位副總裁來香港給培訓老師講課。培訓中心在銅鑼灣，副校長住的酒店也在銅鑼灣，不過五分鐘的路程，他卻早到了半個小時。我們老師問他為什麽來得這麽早。副校長說:“我到得早，心裏踏實，能靜下心來，更有信心。”我們這些搞心理訓練的人都知道，如果遲到了，我們很容易產生負罪感，在課堂上的表現，邏輯思維，語言表達都會大打折扣。聽了這話，他每次訓練都早早到了。這樣即使堵車，也還有壹定的空間。
如果是長途旅行，最好提前30分鐘甚至壹個小時到達。北京很大，堵車是常事，不熟悉的地方難免迷路。但不宜早到早進，最好不要提前超過10分鐘出現在面試現場，否則用人單位可能會因為手頭的事情沒有處理好而覺得很不方便。外企的老板經常說什麽時間是什麽時間，壹般不會提前。當然，如果提前通知很多人來面試，早到的人可以早點面試或者在免費會議室等，那就另當別論了。對於距離較遠、地理位置復雜的面試地點，不妨先走壹趟，熟悉壹下交通線路和地形，甚至提前搞清楚洗手間的位置，這樣就能知道面試的具體地點和路上需要的時間。
說到“衛生間”就不要笑了。事實上，這很重要。下面講壹個在國家機關工作的人去外企面試的故事。面試前他突然想去洗手間，但是因為對寫字樓的環境不熟悉，面試前也沒去過，自然想不出來是哪個門。結果撞上了消防通道，貿然按下了火災警鈴。結果整棟樓都響了，真的引起了轟動。他慌慌張張地躲了壹會兒，才去上廁所。當他再次去面試的時候，已經錯過了約定的時間。此時面試官已經出發去機場了。他將永遠失去進入這家公司的機會。
2.抓住機會進屋
進入房間後，如果發現招聘人員正在填寫最後壹個人的評估表，不要打擾，要表現出理解和配合。但是不要自作聰明。在招聘人員不知情的情況下等在門外是不對的。對於招聘人員來說，什麽時候填評估表，寫多久都是他自己的工作安排；對妳來說，如果到了面試的時間，妳就應該點開門。但如果招聘人員讓妳在門外等，那就另當別論了。這個時候，妳就應該按照他的要求去做。事實上，有時候，招聘人員已經填好表格，並開始閱讀自己的文件。這時候，如果妳主動在外面等，最終會是“啞巴吃黃連，有苦說不出”的結果。有人會請妳進來，在屋裏等著，妳要聽從他的安排，不要東張西望，不要碰手，不要閉眼，不要插嘴。雖然這段時間會很難熬，但是忍壹忍就過去了。如果實在沒事幹，又有雜誌看，答應了就可以看。壹般來說，填寫這個評估表不會花太長時間，所以沒必要省下這個時間去看或者做壹些事情。有經驗的招聘人員會妥善處理這種尷尬局面。比如他覺得妳已經等了很久了，他會建議妳先看看桌面上的雜誌。這個時候，即使妳不想看，也不要拒絕。看不看是另壹回事，但是要禮貌的接受。
其次，要有禮貌
面試官和秘書都應該被禮貌對待。
很多人對秘書很沒禮貌，認為秘書很低級，不重要。尤其是有兼職的，看到比自己低的人就想擺個副官架子。眾所周知，在外企的文化中，職級只代表分工的不同，平時大家都是平等的。當然，這不是教妳拍秘書馬屁，而是強調外企文化中的平等原則。雖然有些人和招聘人員處得很好，但是秘書對他很反感。當負面評論傳到招聘人員耳朵裏，也會對面試結果產生不利影響。