必須有效，否則不會拿出來訓練。畢竟是培訓機構，不是騙子機構。但是，作為家長，我壹定要擦亮眼睛，這樣才能選擇好的機構，不被騙。
如果有輔導孩子情緒管理的培訓班，可以去中國註意力培訓網上看看。他們有這門課。
情緒管理培訓在企業有什麽好處？
都說中國人最容易被情緒困擾，比如生氣，大笑，暴怒，悲喜交加，大喜過望，欣喜若狂，從文字就能看出來，情緒對我們來說就是個人的影響。情感需要宣傳和管理。
適度的發泄自己的情緒是非常必要的，但是用這種方式發泄情緒是非常重要的。在不給別人造成不便的情況下發泄自己的情緒才是關鍵。情緒課程壹般都會提供這個建議，最終重要的是情緒需要管理，情緒控制不出現長時間的壞脾氣。所有人常說，發脾氣是控制脾氣的天性，這樣的技巧會涉及到相關的情感課程。
現在都市人生活壓力大，生活節奏快。此外，個人升遷、房貸、父母子女等諸多生活壓力導致很多人因為情緒壓力過大而患病甚至出現極端行為。可見，作為企業，我的員工開設情緒咨詢的課程和緩解相關壓力的活動是非常必要的。
三、如何做好員工情緒管理培訓
任何培訓最終都是為了解決問題。
不訓練的內容和方案就像醫生開的藥方。
所以，做好員工情緒管理培訓，最有效的方法就是對癥下藥。
比如員工經常會有情緒問題。什麽？這樣的情緒問題壹般都會出現。常見的現象有哪些？
如果妳仔細調查詢問，妳最終會發現，僅僅開展情緒管理課程可能很難解決當前的問題。
簡而言之，對現狀的理解有什麽問題？
不要多做訓練，因為任何思考背後都有原因。
就像看到壹個人咳嗽不壹定是感冒，按照感冒來治療可能會鬧出笑話。
第四，如何克服培訓師的緊張情緒
1.環境設備:提前1小時到達現場，熟悉教室布置(燈光效果、投影/書寫板/學生桌椅、廁所位置等。)，連接電腦和投影儀，測試麥克風聲音，檢查講義和道具等用品。在壹切外界因素正常的情況下，有可能不增加意外的發生，避免被自己影響，減少緊張的發生。
2.課前和同學打招呼，簡單認識壹下，尋找友好的面孔和可能的粉絲支持自己。壹般來說，培訓師的壓力來自於學員。因為他在眾目睽睽之下，是關註的焦點，我們可以通過向學生提問來轉移大家的註意力，把壓力轉移到被問的“粉絲”身上。調整好他們的情緒後，我們再把把妳踢出去的“球”收回來，給他壹個精彩的點評，達到意想不到的效果。
3.充分準備課程內容是解決緊張和膽怯的最根本方法。壹天的課程妳要準備五天，這樣上課才能遊刃有余，自然有自信。
4.課前反復練習。熟能生巧。反復練習妳想說的話。熟悉了可以大大降低妳的緊張感，尤其是妳的開場白。
5.深呼吸，放松自己。說話前，調整好呼吸，深呼吸。當妳感覺大腦壹片空白的時候，這壹招對大腦缺氧大有裨益。
6.在心裏回憶排練的喜悅和成功，給自己積極的心理暗示，想象壹下這門課有那麽多精彩的點，講座成功後大家都會鼓掌歡笑。我主動從心理上減輕自己的負擔。我想知道在舞臺上緊張是每個人都有的心理感受，也是極其正常的現象。
希望能幫到妳。石油；燃料加註；做出更大的努力
5.妳看過電影嗎？男主角的名字叫潛水。他經常生氣，後來他參加了壹個類似控制情緒的培訓班。
憤怒管理憤怒管理
第六，推薦幾個可以用於情緒和壓力管理培訓課程的經典視頻。
《沖出亞馬遜》《風暴哈佛路》《肖申克的救贖》《系列越獄》《亮劍》《雪豹》等電影都很勵誌。
5438年6月+10月，大年初壹上映了壹系列溫暖人心的電影，拉開了過年的序幕。月中，大打技術牌的好萊塢大片接手，壹派和諧景象。但是65438年10月7日有壹部小預算國產片，講的是“心理暴力”，在年底的歡樂氣氛中顯得格格不入。這是2011第壹部懸疑電影《失控》，將於6月7日登陸國內各大影院。
《失控》劇情:壹個風雨交加的夜晚，壹個意想不到的失誤引發了無法控制的死亡詛咒。影片中的鎖匠、開發商、釘子戶、盲人等每個人都脫離了正常的生活軌道，引發了壹系列不可思議的事件，不經意間形成了壹個無縫的殺人布局...真相隱藏在層層迷霧之後。他們還能找到溫暖嗎？
電影《失控》以現實主義題材為主線，圍繞現實生活中的“困境”，不斷利用各種意外事件將觀眾的精神壓力提升到最高水平，甚至將“房間”、“汽車”等現實主義符號設定為壹系列謎團的起因，其中的隱喻讓人遐想。《失控》充滿懸念。在“偷窺”、“殺人”、“自虐”等懸疑場景背後，生動詮釋了主角所面臨的絕望與掙紮，卻也將觸角伸向了人性最柔軟的部分，在黑暗中演繹了壹場人性的爆炸，窺視了人們內心的隱秘與深刻。被業內電影觀眾稱為“心理暴力”片，尺度極其大膽。
7.員工態度培訓課程。
主講人:張代進
妳的工資從哪裏來？-真正優秀的員工用結果說話。
讓您的員工跑起來——以結果為導向的革命性培訓
課程大綱:
第壹部分:優秀員工的心理培養。
第壹，培養優秀員工的心態——責任感
1)沒有不好的事，只有不負責任的人。
2)對工作負責，就是對自己負責。
第二，培養優秀員工的心態——主人的心
1)定位自己:妳為誰工作？
2)打工的心態害了誰？
第三，培養優秀員工的心態——積極向上的心
1)千萬不要讓情緒陪妳上班。
2)成功者從不抱怨，抱怨者永遠不會成功。
第四，優秀員工的心態培養——企業
1)時刻提醒自己，我只懂壹點點。
2)只有先“欣賞”，才能“提升”
五、優秀員工心態培養——努力工作。
世界上到處都是有才華的窮人。
2)腳踏實地，務實高於壹切。
第六，培養優秀員工的心態——成就心
1)優秀的員工應該不折不扣地執行結果。
2)做壹個“資產導向”的員工。
優秀員工心態的培養——忠誠。
1)人要在企業，心也要在企業。
2)忠誠是優秀員工的第壹美德|
八、優秀員工心態培養——* * *贏得人心。
1)沒有完美的個人，只有完美的團隊。
2)合作才會有大作為，攜手才會贏。
九、優秀員工心態培養——感恩。
感恩是人生的必修課。
2)感恩企業，感恩老板，感恩同事。
第二部分:優秀員工的巔峰激勵
第壹，倡導“* * *文化”讓員工跑起來。
1)什麽是“* * *文化”
2)“* * *文化”的核心
二，自我激勵的“四件事”思想
1)壹切都是積極的。
2)壹切都在巔峰
3)凡事主動。
4)凡事全力以赴。
三、自我激勵的四種力量
1)動力:如何挖掘動力讓員工跑起來？
2)行動:用行動來付出，來打動自己。
3)堅持:建立輝煌的事業，並堅持下去。
4)承諾:對企業、對工作、對公眾的承諾:張代進
課程大綱:
第壹，每個人都要“擺正心態，做好本職工作”
1)工作的成敗取決於心態。
2)好的心態，才有好的未來。
3)態度決定高度，高度決定人生。
第二，對“病態職場”的反思
1)做這份工作很無聊，比天天坐牢還難受。
2)工作太累了，所以工資那麽少。
不關我的事，我只是個兼職。
4)算了，算了，沒必要這麽好。
5)大不了“老子”明天就不幹了。
第三，端正“做人”“做事”的心態
1)擺正心態，左手做人，右手做事。
2)職場就是道場，工作就是修行。
3)端正態度，不要做壹個有才華的窮人。
第四，端正“三核”心態
1)妳為誰工作？
1不要只為了工資而工作。
為自己工作不會累。
2)妳的工資從哪裏來？
1讓企業為妳的價值買單。
妳是“資產”還是“負債”
3)妳到底要不要掃地？
1沒有卑微的工作，只有卑微的態度。
做小事不是小人物做的事。
五、正確心態“五種風格”及其應用
1)經典內容，看完馬上用。
2)從理念到行動，量身定制
六、做好工作，需要擺正“五種心態”
1)執行不到位，不如不執行。
2)樹立主人翁思想，與自己作對。
3)這是我的工作，這是我的責任。
4)工作就是“用結果說話”
5)請不要把“情緒”帶到工作中。
七、擺正心態“精神之旅”
八、擺正心態，保命。
1)千萬不要混日子，浪費工作。
2)保命，人在做事，天在看。
3)堅持到底，長期忠於自己的工作。
4)感恩企業，感恩老板，感恩同事。
上海有沒有教孩子情緒管理的機構？培訓班不錯。哪個孩子脾氣大？
我妹妹以前也是這樣，為了小事發脾氣，扔玩具。自從帶妹妹去大國學了單元《情感寶貝》，情況就完全不壹樣了。現在妹妹能主動識別情緒，會使用安全爆炸工具，也樂於獲得積極的情緒。