義務兵有兩年，壹期三年，三期兩年，三期四年，四期四年，五期五年，六期五年。士官是階段性上升的，要加上之前的。第四期將於16年在部隊。
初級士官:上等兵服現役期滿後被選拔為初級士官的，晉升為下士；三年期滿繼續服現役的下士，晉升為中士。
中級士官:士官服現役滿三年被選拔為中級士官的，晉升為上士；上士滿四年繼續服現役的，晉升四級軍士長。
高級士官:四級軍士長服現役滿四年被選拔為高級士官的，晉升三級軍士長；三級軍士長滿4年繼續服現役的，晉升二級軍士長；二級軍士長繼續服現役滿4年的，晉升壹級軍士長。
士官制度改革的原則
堅持戰鬥力標準。把提高部隊信息化條件下作戰能力作為改革的出發點和落腳點，合理確定士官規模，優化士官結構比例，著力充實軍兵種等高技術部隊骨幹。堅持創新發展。總結我軍士官隊伍建設的成功經驗；借鑒外軍的有益做法，針對存在的問題，在士官的配備、選拔、培養、使用和退役等方面提出了新的方法和政策。
堅持統籌規劃。圍繞士官制度的系統性、完整性和前瞻性，正確處理當前與長遠、需要與可能、重點與壹般的關系，做好總體設計，完善競爭激勵、人才保留、隊伍穩定等相關制度。堅持穩中求進。積極創造有利於推進士官制度改革的條件和氛圍，科學規劃，嚴密組織，分步實施，滾動推進，確保改革順利進行。
以上內容參考:百度百科-軍士