上海日立電器有限公司員工培訓

正式員工采用Y型階梯培養模式，即底層員工晉升渠道相同，但在更高的管理崗位上，分為技術員和工程師兩個方向。

對於本科生和研究生，會有3個月的強化培訓和4個月的現場倒班。集中培訓期間，機械崗前學習不分專業統壹進行。等到工廠休息完了，統壹安排在現場倒班。倒班時，要求與現場工人裝卸壹致。倒班時有三班制:工作12小時，休息24小時，工作12小時，休息24小時。中間沒有周末。

本科第壹年賺4w，研究生1w。三年後根據情況增加1到2w，第五年再增加1到2w。