A.行政學院？b .職能部門的培訓？c .企業培訓機構？d .其他教育和培訓機構，主要是高等院校
公共部門人力資源基本定義的擴展：
公共部門人力資源管理是指根據憲法、法律、法規的規定，對公共部門管轄範圍內的人力資源進行有效規劃、獲取、維護和開發等壹系列管理行為。公共* *部門人力資源管理內容廣泛，具體涉及條件、權利與義務、職位與級別、聘用與任用、考核與獎懲、崗位任免與晉升、培訓、交流與回避、資本與福利保險、辭職與退休、投訴與指責等。？
公共部門人力資源管理產生的背景是西方新公共部門管理思潮的持續廣泛推動、公共部門管理的激烈改革和公共部門管理教育的蓬勃發展。總結傳統人事管理的經驗和人力資源管理的新經驗，吸收國外人力資源管理的理論和實踐經驗，建立和完善適應國際趨勢和中國國情的公共部門人力資源管理學科體系。
公共部門人力資源基本定義的擴展：
公共部門人力資源管理是指依法屬於國家行政組織的人力資源的計劃、聘用、任用、使用、薪酬、保障等管理活動和過程的總和。
公共部門人力資源管理以全新的現代人力資源理論和管理思想為基礎，是公共部門人事管理理論和實踐的全面更新。它不同於傳統的人事行政，與管理內容、管理原則、管理方法、管理部門的地位都有很大的不同。