基於策略
培訓體系應與企業的發展戰略緊密結合，培養符合戰略需求的人才，提升員工的能力，幫助實現企業的經營目標。
動態打開
保持動態性和開放性，確保培訓與時俱進，適應外部環境的變化，為企業績效提升和競爭力增強提供支持。
保持平衡
培訓體系要保證所有崗位的員工都得到相應的培訓，橫向考慮不同職能部門的技能需求，縱向考慮各級員工的培訓課程。
滿足需要
培訓內容要滿足組織的需要，調動員工的積極性，保證培訓效果，既要滿足工作的需要，又要滿足組織和員工的需要。
全面參與
培訓體系的建設和完善需要全員參與，包括領導的支持和業務部門的配合，形成* * *知識，推動培訓工作。
員工發展
如果培訓體系和課程開發能夠與員工的自我發展相結合，那麽企業和員工就是雙贏的。員工可以在發展的同時為企業的發展做貢獻。