基於戰略原則
企業培訓體系需要根據企業的現狀和發展戰略，培養符合企業發展戰略的人才，以提高員工的素質和能力，幫助實現企業的經營目標。
動態開放原則
培訓體系必須是動態的、開放的，並根據企業的發展戰略和目標及時調整，以保證培訓的現實意義和提高績效。
保持平衡的原則
培訓體系需要保證員工在不同崗位都能接受相應的培訓，均衡考慮縱向層級和橫向職能部門的需求，設計相應的培訓課程。
滿足需求原則
培訓體系既要滿足工作崗位的需要，又要滿足組織和員工的需要，保證培訓出來的人才滿足組織的需要，調動員工的積極性和參與性。
全面參與原則
培訓體系的建設需要全員參與，包括領導的大力支持和業務部門的積極配合，* * *共同完成所有培訓工作。
員工發展原則
企業培訓體系需要與員工的自我發展相結合，實現企業和員工的雙贏，讓員工在發展中為企業做出貢獻。