淺談如何加強稅務幹部的教育培訓

近年來，尼勒克縣地稅局嚴格按照國家稅務總局和伊犁州地稅局的幹部培訓思路，切實把培訓工作放在首位，重視幹部培訓，實行規範化管理。堅持以業務實際需求為導向，立足崗位本身，強化針對性和實效性，註重實踐中的業務成果，努力以實踐抓學習，以學習促實踐。全體稅務幹部的文化素質和業務素質明顯提高。在稅務事業發展的新時期，如何更有效地改進教育培訓，更好地促進稅務事業的發展，建立壹種全新的、有效的培訓模式勢在必行。壹、基層局培訓工作存在的問題(1)教育培訓工作具有長期性特點，需要不斷升級改革培訓機制，以匹配不斷創新的稅收知識。但是，目前縣局的培訓工作還沒有完全形成壹個有效的、完整的、系統的、有監督的培訓體系。在執行年度培訓計劃的過程中，有時會出現計劃外的情況，沒有嚴格執行培訓計劃。現階段培訓內容比較單壹，幹部對稅收知識的掌握程度不同。教學內容停留在壹般稅務知識層面，缺乏對工作難點的講解。(二)訓練方式比較單壹，課後自主學習不夠。目前縣局的培訓主要是講座、講臺上的講座、講臺下的講座等形式。培訓內容多以理論知識為主，缺乏實際案例分析和教與學之間的交流，難以在有限的時間內理解和掌握政策。業余時間很少有幹部認真復習自己的專業知識，知識沒有得到鞏固和更新。他們只是為了應付上級機關和縣局組織的考試，在考試前實施突擊策略，讓自己的知識無法連續，使得培訓達不到預期效果。缺乏對培訓的有效評估。對培訓結束和考試成績的跟蹤不夠有力，理論培訓與實踐缺乏銜接。雖然有獎懲制度，但對幹部的自主學習仍然起不到實質性的作用。壹些幹部考試成績不穩定，對壹些稅收政策的理解和掌握還存在偏差。有的幹部對考試心存僥幸，靠考前短暫的復習，考後沒有鞏固，以至於月考沒有充分發揮應有的作用。2.關於加強教育培訓的建議加強教育培訓是地稅工作可持續發展的動力源。要把培訓工作與稅務工作結合起來，使培訓知識真正用在工作中，提高幹部的工作能力，增強幹部的積極性和興趣。這樣可以更好的把工作和學習結合起來，把培養的成果快速轉化為實際工作能力。(壹)創新教育方法，提高培訓的時效性。由於縣局幹部的興趣、學歷、年齡、知識結構、工作職能不同，這就要求我們要選準培訓對象，打破傳統的培訓模式，明確培訓目標，分層次開展培訓。對幹部培訓也應有相應的重視，重點提高稅務業務能力和稅務信息化建設，同時對行政部門進行基礎知識培訓。在提高業務水平的同時，還要加強對全體幹部的思想道德教育和廉潔自律教育，促進全面發展。(二)打破傳統教學，建立系統的培訓體系。堅持以需求為導向，將過去的應急培訓轉變為長期、系統、規範的培訓方式。根據縣局崗位技能要求，確定各崗位應具備的崗位素質和技能。嘗試多種培訓方式，充分利用本地的網絡學習平臺，針對不同的部門，每周更新復習題，講解題型。這樣可以充分利用空間和時間，不受地域環境的限制，有效促進幹部的自主學習。同時，還要引導幹部認識到學習的重要性，增強自主學習能力，逐步形成重視學習的良好學風，建立壹支善於學習、勤於思考、勇於創新、求真務實的幹部隊伍。(3)完善幹部職能管理和績效考核機制。為防止幹部淡化、安於現狀、不思進取，形成做與不做、學與不學壹個樣的不良現象，需要進壹步探索崗位職能管理，將個人教育培訓納入個人檔案，最大限度利用考核激勵，將幹部培訓相關內容納入幹部任用、評價、競聘上崗等重要依據和條件。同時還可以為崗位負責人下達各種資格考試目標任務，督促幹部自主學習。比如可以規定縣局取得註冊稅務師等證書多少次。同時，相應制定詳細的獎懲措施，提高培訓工作的時效性和針對性。