在我們平常的日常生活中，每個人都熟悉事跡。從先進對象的形成和內涵來看，事跡可分為長期形成的先進事跡材料和壹時突發事件產生的先進事跡材料。壹般的房契是怎麽起草的？以下是我在企辦認真整理的主要故事素材(壹般5篇)，希望對妳有所幫助。
李xx，女，27歲，2011年8月參加工作，中國建設銀行西花園支行客戶經理，被X金融團工委授予2015年度“X省優秀團員”榮譽稱號。
長紅李子，芬芳的微笑。
她，五年前被大堂經理漂亮的工作服吸引，進入了X建行這個大家庭。時光匆匆而過，帶走了她過去的稚氣，卻成就了壹個從經濟到人格都獨立的女人。從壹個普通的儲蓄櫃員到客戶經理，幾年時間裏在網點前後臺七個崗位中輪崗。困難、挫折和挑戰沒有退卻，反而造就了更強的責任感和毅力。李xx，建行西花園支行客戶經理。她看起來脆弱，其實是壹朵紅梅，累了就帶著芬芳微笑。
“我是壹只懶惰的小蜜蜂！”這是李xx經常用來形容自己的壹句玩笑話。她剛入行的時候，大家只理解她是個小蜜蜂，因為不管學什麽業務，平時做什麽，總能看到她拿著小本子做記錄，各種“為什麽”不停的問問題。幾天後，筆記本被整理成壹個整潔的筆記本，不熟悉的商家可以在上面找到解決方案。這是李xx後來為網點員工創作的《葵花寶典》。很多同事都問了，妳不是說妳懶嗎？為什麽要浪費時間和精力用這種原始的方式做筆記，而不是把事情記在腦子裏？這才讓大家明白，她的懶惰並不是她懶，什麽都不做，而是她喜歡把復雜的事情簡單化。“懶惰”會讓她花費大量的精力去探索創新，找到快速高效的方法，從而“壹勞永逸”。這壹點在後來的工作中得到了驗證。2013中國人民銀行在全國銀行系統開展身份證核驗工作。根據之前的經驗交流，上萬戶的資料都需要打印裝訂，不僅浪費紙張，而且在西華苑支行有限的空間內無法鎖存龐大的檔案資料。這時候李xx的懶惰開始癢癢了。她建議主管用電子版的文件圖片和ExCEL詳細鏈接保存材料，暫時沒必要打印成紙質代碼。電子版可以加密不容易泄露，兩個環節後找樣又快又方便。主管當時有些猶豫，因為和之前的做法有很大不同，但還是抱著試試看的心態勉強同意了，等最後上級檢查後再決定是否調整。在隨後的上級驗收中，由於電子檢查確實節能、保密、高效，而且之前的數據堆積成山，抽樣檢查又非常費時費力，所以西花園支行在長達半年的通宵奮鬥的成果中獲得了上級行的會議表揚。
壹直以來，李xx都是立足本職工作，虛心學習，追求完美。三代改造、新系統上線、新回單櫃更換、新壹代工資系統對接、企業網銀新版本升級...這些新興企業就像她壹手養大的孩子壹樣，見證了他們的誕生和成長。壹項新業務順利開展，各種創新快速的工作方法被說李xx是指導身邊同事的“小老師”，卻很少有人了解她在每壹條捷徑背後都付出了多少精力的研究和嘗試。她只是壹只因為懶惰而創新，給大家做蜂蜜的小蜜蜂。
能歌善舞，女漢子也是才女，多才多藝。銀行的工作堪稱高標準、嚴要求。每天工作壓力大，經常想打拳擊緩解壓力。李xx也想想辦法改變女人愛抱怨的風氣。結果早會來了個180度大反轉。除了遵循正常流程，李xx還開辟了員工互動。她每天準備不同的材料，帶領同事做健美操，學國標舞。讓大家做性格測試，以自我體驗分析營銷心理；玩團隊遊戲-讓我猜猜，身體成語接龍，等等。，增進同事之間的溝通與合作；她還收集了壹些精神美容的文章和社交禮儀與同事們分享。大家都喜歡李xx主持晨會的風格和材料。壹日之計在於晨，晨會不再是哀嚎，而是歡笑，甚至是汗水。
另外，李xx還是奧特萊斯的通訊員，她願意用自己的筆與大家分享各種善行。2011省分公司，李xx很開心，因為她終於有機會向全世界公布同事們的感人事跡了。她的貢獻——“堅持創造勇者獲支部獎，在網站上公布了。也是這篇文章，大家了解到了網點壹個基層員工的無私和感動。
在工作中，大家看到李xx積極敏捷，但在家人眼裏，她太成熟穩重了。從小因為身體虛弱發燒，經常喉嚨發炎。但因為她從學生時代就開始獨立生活，所以總是喜歡照顧自己的脆弱和病痛。來X工作後，也是如此。她生病發高燒，不主動通知單位。只要不摔倒，她就堅持上班，因為她明白網點現在的情況是壹個蘿蔔壹個坑。沒有任何人，就意味著其他同事需要做更多甚至加班熬夜。類似的事情是單位領導在隨後的家訪中與李xx父母溝通時得知的，他們善意地批評了她，但她就是這麽“頑固”。我從小就有很強的責任感和同情心。無論是在生活中還是在工作中，這種心理總是傾向於讓她為別人著想多於為自己著想。
在她看來，無論是團隊還是家庭，快樂不在於多少，而在於感知的能力。不需要轟轟烈烈，點點滴滴就好。
作為壹個十幾年的老團員，李xx很愛“* * *青年團”這個名字，充滿了青春活力。2015申請加入* * *生產黨，並通過黨校培訓考試。活在循環中的她喜歡用獨特的方式思考，喜歡在老路上開辟新的捷徑。無論對同事、客戶、家人還是朋友，她總是期望能給別人帶來幫助。無論生活還是工作，她堅信努力終有回報。
企業處主要事跡2 XXX，X，XX，X年X月X日出生，本科學歷。20XX年加入XXX公司，現在在XXXXXX工作。這位同誌參加工作以來，始終嚴格要求自己，熱愛集體，不計較個人得失，具有崇高的職業理想、優良的工作作風和無私的奉獻精神。
第壹，努力工作，不斷學習。
這位同誌思想先進，觀念創新。工作時，他能從工作中心大局和公司利益出發，支持同事，團結公司同事，保持和諧的工作氛圍，形成和諧默契的氛圍。秘書全面工作是壹項辛苦的腦力勞動，沒有驚天動地的壯舉和感人事跡，最多算個幕後英雄。想做好這份工作，知識面窄、思路不清、理論水平低是不行的，但這些還不夠。還必須有紮實的文字功底，嚴謹細致的工作作風和吃苦耐勞的精神。近年來，這位同誌把學習作為提高自身素質的有利武器。業余時間，他註重從書本和現實生活中吸取營養。通過不斷的閱讀學習，網上看新聞，參考群，
第二，盡職盡責，做好工作。
在XXXX工作相對來說要求高，難度大。該同誌在工作中重視調查研究，準確把握領導意圖，在“早、全、深”上下功夫，增強了工作的主動性和針對性。“早”就是對相關問題早學習、早研究、早介入，做到心中有數，胸有成竹；“全”就是上層情熟，下層情吃得準，知道內情，了解外部情，力求在關鍵時候有計劃、有參與；“深”就是加強與各級各部門的交流溝通，深入群眾，深入壹線。在自己的工作中嚴格要求自己，以身作則。保證各類文件起草和傳閱的及時性，及時將上級文件精神傳達到各部門，確保政令暢通。負責閱後文件的歸檔、保管和查閱。嚴格遵循公文處理程序，發文時遵循起草、審核、會簽、簽發、打印、蓋章、登記、簽發等程序。並負責發送文檔和電子郵件。在發帖過程中，要註意保證發帖質量，全年不出大差錯。同時，該同誌嚴格遵守文秘工作原則，平時采取措施確保文件資料安全，確保知密不泄密，做到行文準確、辦事穩健、情況真實、註意細致、讓領導放心。
第三，熱情為公司服務
該同誌在日常工作中，不斷加強與其他部門的溝通，密切配合，相互支持，確保整體工作不出差錯。在完成自己工作的同時，盡力幫助其他部門的同事，不要讓工作出現真空，主動幫助，熱情服務。在日常生活中團結同事，積極與集團內各單位員工建立良好關系。因為平時對別人比較友好，所以壹直和別人相處的很好。
該同誌以“踏踏實實做事，勤勤懇懇做人”為信條，認真履行職責。他全心全意為人民工作，把做好本職工作作為自己最大的職責和最高的使命。就這樣，他在平凡的崗位上默默奉獻，在平凡的崗位上樹立了良好的形象。
自從我進入公司以來，我壹直負責公司的外聯工作，組織和實施分公司和工會的日常事務和活動。公司大部分員工，包括退休員工，都和我很熟。每個人都喜歡在他們有困難或任何問題時向我尋求幫助，我很樂意幫助他們，並熱情對待他們。在工作和生活中，我處處嚴格要求自己，堅持提高自身素質和能力，做事兢兢業業，為人正直，兢兢業業，努力工作，圓滿完成公司和上級交給的各項任務。
第壹，加強學習，努力提高自身素質
辦公室作為整個公司系統運行的指揮中心，對每個員工的綜合素質都有特殊的要求。為了盡快進入工作角色，今年我首先把學習作為提高自身素質的有利武器，充分利用業余時間，努力提高自己的專業素質和技能，以適應工作的需要。幾個月來，我深入系統地了解了公司的運作流程，並積極參加各種培訓班，掌握了各種理論知識，不斷武裝自己的頭腦，增強了分析和應對當前社會主義市場經濟中出現的新情況、新問題的能力。同時，堅持在實踐中學習，在工作中提高，把每壹項工作都視為對自身素質和能力的考驗和挑戰，增強對實踐的理解和感悟，努力達到理論聯系實際的能力。在實際工作中，要抓緊壹切時間完成任務，努力提高工作效率，盡最大努力做好領導安排的事情，腳踏實地，兢兢業業，吃苦耐勞。
第二，盡職盡責，不斷提高工作水平
公司經常與各級政府、行政機關發生垂直業務關系，外聯工作比較繁重瑣碎，不按時下班已成家常便飯。但在工作中，我始終無怨無悔，兢兢業業，把所有的工作都當成領導對我的信任、考驗和鍛煉，協調性強，耐心細致，及時有效，自我加壓，兢兢業業，奮發向上，努力使自己的所有工作都精益求精。
隨著各車間設備和原料的準備，公司面臨全線聯運的調試，地方各級政府(部門)給予了我們很大的支持。同時，還要完成和完善各種資料和證照。根據公司要求，我積極領會各級政府(部門)組織的相關會議傳達的精神，及時準確地向公司領導匯報，並認真貫徹落實指示精神，保證了公司經營與上級行政部門工作的同步協調；為了適應公司發展的要求，我參與了公司'營業執照'註冊名稱的變更，商標的註冊，工商、稅務等證照的及時年檢，以及各種相關項目資料向相關職能管理部門的申報和審批，有效地保證了公司工作的順利開展。
第三，嚴格要求自己，在壓力下做好工作。
由於辦公室人員在公司的特殊地位，任務來得突然、瑣碎、不均，這就要求我在工作中要頂住家人或上級的壓力，做到從容應對，調整自己，做到細致、協調、嚴格、公正、及時、耐心，才能很好地完成任務。
我還負責完成公司黨支部和工會交辦的日常事務。按照公司的要求，我和相關負責人員組織了第壹次“知識競賽”。與婦工委領導組織了婦女節茶話會和文藝晚會；配合集團公司和公司組織集團公司十周年大型慶典活動；組織了壹次員工聚會。這些作品的開展豐富了員工的生活，宣傳了企業文化，對公司的工作起到了積極的推動作用。
通過幾個月的工作實踐，增長了自己的智慧，鍛煉和提高了自己的能力，積累了大量的工作經驗，在工作中取得了壹定的成績，但與公司領導的要求和發展的客觀情況還有壹定的差距。在今後的工作中，我將進壹步加強學習，勇於實踐，壹如既往地嚴格要求自己，不斷提高自己的業務素質和思想水平，努力成為這個公司機器的螺絲釘和企業運轉的潤滑劑。
企業辦公室主要故事素材4 xxx，男，33歲，大專學歷。1998年9月參加工作，2003年2月加入中國* * *產黨。他既沒有值得崇拜的地位，也沒有令人羨慕的金錢；既沒有高深的文憑，也沒有驚人之舉。他只是壹個普普通通、壹絲不茍、事必躬親的辦公室主任。但是，無論在黨員幹部中，還是在職工中，他都獲得了常人得不到的理解、尊重和贊美！
第壹，強化形象，提高素質。
Xxx在日常生活和日常工作中，時刻用黨員的標準嚴格衡量和約束自己的言行。由於辦公室人手不足，他既是“教練”，又是“運動員”。除了完成全局的復雜工作，他還寫了大量的總結、匯報、經驗交流、領導講話等文字材料。雖然他日夜加班，但他沒有抱怨。他用自己的言行踐行了壹個* * *黨員的先進性，成為了領導的好參謀，從而成為了同誌們心目中合格的辦公室主任。
第二，銳意進取，開拓創新。
作為辦公室主任，xxx積極履行職責，進壹步解放思想，與時俱進，模範執行黨的路線方針政策，努力踐行黨的全心全意為人民服務的宗旨，不斷開創辦公室工作的新局面。他把自己的辦公室定位為“機關的樞紐、對外的窗口、領導的助手”，堅定不移地奉行“沒有最好，只有更好”的信條，不斷鼓勵自己，要求下屬做到“工作人員服務質量更高，辦公室考慮得更周全，協調關系的能力更強，與上下左右聯系得更緊密”，以自己特有的細致和聰明，在千頭萬緒中抓住了決定性的環節。
第三，嚴於律己，以身作則。
辦公室工作雖然瑣碎復雜，但他從上到下的每壹件事都處理得壹絲不茍，從安排會議到起草報告，再到接電話、送文件，都是嚴謹細致、快速高效。Xxx對自己各方面要求都很嚴格。他處處以黨員幹部的標準來對照、檢查、規範自己的行為，勤奮學習科學文化知識，掌握崗位所要求的業務技能，以身作則，以身作則。在他的帶動下，辦公室的服務水平大幅提升:提高了寫作質量，實現了“零錯誤”；會議將提高水平，實現“零缺陷”；提高效率，實現“零投訴”，辦公室也成為全縣水利系統的壹個標桿、壹面旗幟。
第四，淡泊名利，樂於奉獻。
Xxx嚴於律己，始終以平淡、甘於付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的著力點放在嚴謹、細致、樸實、求實、腳踏實地上。在工作中，要用制度紀律規範自己的壹切言行，帶頭嚴格遵守機關的規章制度，尊重領導，團結同誌，謙虛謹慎，主動接受各方面的意見和建議，不斷改進工作。堅持不做不利於組織的事，不說不利於組織形象的話，積極維護組織的良好形象。
企業辦公材料主要事跡5公司現有員工10人，平均年齡26歲，其中黨員2人，團員7人。他們是在xx公路戰線上以拼搏、戰鬥、奉獻著稱的年輕人。公司自1995年成立以來，始終把“青年禮貌”活動作為團結青年、凝聚青年、引領青年建功立業的有效形式，緊密結合交通設施工作特點，以倡導職業禮貌、規範禮儀為核心，立足本職、自我監督、敬業守信、無私奉獻，建立了“學習型”、“自控型”、“奉獻型”青年禮貌建設。出色完成曲河高速、魏武高速、京福高速等省市重點工程建設，完成xx線、xx線標牌5000余塊，X國道、X國道道路標線500萬平方米，產值近億元。在出精品、出效益、出人才方面取得了輝煌的成績，多次被xxxxxx評為“先進群眾”，被XXXXXX授予“雙禮建人格”。
壹是以人為本，強化基礎，打造“學習型”青年禮貌號
在長期創建青年禮貌號的實踐中，我們始終把建設“學習型”青年禮貌號、培養“學習型”青年工作者作為創建活動的重要素材，全面提升他們的政治理論和專業技術素質，提高他們的創新潛能。壹是堅持理論指導，提高政治素質。以提高素質、促進發展為目標，狠抓團員青年的政治學習，嚴格堅持政治學習制度，把精選的政治學習資料送到每個青年職工手中，每周組織青年職工進行壹次政治學習；結合工作實際，每月組織召開壹次青年工作者座談會。我們還堅持“三個壹”的學習方法:每季度對青年職工進行壹次思想分析，每半年舉行壹次時事政治和政治理論知識競賽，每年舉行壹次讀書學習演講比賽。團員青年也壹致認為，每年的“5.4”青年節是重溫入團誓詞和《青年禮貌公約》的日子，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢記團員的職責和青年禮貌的使命，努力工作，確保安全，服務社會。二是以書架建設為依托，提高文化水平。以“讀好書、讀好書、讀好書”為指導思想，在群眾中建立“三好書架”，通過制定圖書借閱制度、圖書管理制度，為青年職工準備讀書檔案，完善圖書發行、圖書管理、圖書使用三個環節，為青年職工搭建學習交流舞臺，弘揚“講學提質”之風。
其中，“宣傳報道組”利用業余時間創辦富通信息，提高了青年工作者的寫作水平；自“自考組”成立以來，潘松、曾翠華等4名青年工人先後獲得大專、本科學歷，曾翠華還獲得了中級預算員資格證書；“雜技大賽團”也為段培養了壹批技術過硬的軍人，營造了讀書育人的氛圍，增強了青年禮號的號召力和凝聚力。三是開展技術培訓，夯實業務基礎。我們把提升專業技能作為打造“學習型”青年禮貌號的有力手段，廣泛開展培訓活動。為了提高青年工人的用心，我們提出了“案例式”培訓競賽模式，即把工人的培訓班搬到現場，對進口的熱熔斑馬標線車和進口的先進標線施工技術進行處理，組織全體工人對車進行分析，“解剖”和練習，迅速掀起了學習培訓的新高潮。
二是註重管理，創新理念，建設“自控型”青年禮儀號
對於交通設施建設壹線來說，“青年禮貌”設立的最終目的是體現此刻優質、高效、安全、禮貌的工作成果。近年來，我們根據他們“自控”群眾建設的工作重點，結合生產實際，努力打造“自控”青年禮貌號，走出了壹條特色鮮明的新路子。壹是舉旗弘揚“富通”精神。我們多年奮戰在人煙稀少的道路上，在工作實踐中不斷追求爭創“四個壹流”的目標，喊出“突擊奉獻勝於貢獻，樹立品牌創精品”的口號，全面加強青年突擊隊的管理，規範各種圖表、職責和制度，施工現場做到“三牌壹圖兩面旗”，即:項目名片， 安全生產紀律宣傳牌，爭創“青春”隨著“向上”精神的不斷提升，我們提出了“立足本職，自我監控”的工作理念，並將其運用到“自控”的群眾性施工中，以督促青年工人在工作中嚴格執行工程施工操作規範，保質保量完成施工任務。
二是明確責任，加強基礎管理。根據上級團組織制定的“青年禮貌號”管理辦法，我們制定了具有特色、易於操作、切實可行的管理制度——《* * *青年禮貌號行為規範》，堅持日常監管、月度檢查、季度考評，加強群眾自身建設，強化“青年禮貌號”管理。青年禮貌號角隊長李旭龍在工作中創造了“五化”工作標準:單位管理制度化、行為準則軍事化、著裝工具統壹化、工作流程標準化、環境衛生美化化；提出了“六個相同”的承諾:冬夏相同、晝夜相同、雨天晴天相同、有無巡視組相同、有無要求相同、領導相同。近年來，員工出勤率始終保持在95%以上，在上級部門對標準化作業的檢查中受到好評。
三是選擇載體，推陳出新。為進壹步引導青年職工增強安全“自控”意識，我們深入開展自控群眾管理活動，幫助職工樹立“立足崗位，自我監控”的工作新理念，大力營造職工群眾建設自控的氛圍，凝聚群眾整體“自控”的合力；為提高員工的自控潛能，根據現場實際情況，精心制作了100道業務技術知識理論題，組織員工進行日常業務學習；為了防止員工“失控”行為，我們實行了質量監督制度，建立了團支部、團總隊、青年骨幹三級質量控制網絡，聘請團支部委員、團支書、頂尖技術人員擔任監督員，協助落實“三檢兩檢”制度，即施工前、施工中、施工後的自檢、互檢和監督檢查；檢查標準化操作、安全和質量隱患。
第三，以誠信為本，弘揚新風，打造“專屬”青年禮貌號
倡導愛崗敬業、無私奉獻的道德風尚是建立“青年禮貌號”活動的主要目的。我們以加強青年職工“三德”教育為抓手，大力建設“專用”青年禮貌號。第壹，加強道德教育。我們以深入貫徹《公民道德建設實施綱要》為行動指南，打造“專屬”青少年禮貌號。通過實施“四個壹”工作法，即每季壹本書(讀壹本書)、每月壹首歌(學唱壹首革命歌曲)、每周壹張卡(制作發放壹張信用卡)、每天壹個問題(背誦壹個關於公民道德建設的問題)，時刻提醒青年工作者做講道德、講禮貌、愛崗敬業的“青年禮貌號”成員。群眾通過征集工作格言，教育引導青年工作者“愛國守法、誠實有禮、團結友愛、勤儉自強、敬業奉獻”，培養他們無形的奉獻意識，真正使“青年禮”成為展示青年踐行《公民道德建設實施綱要》的壹道亮麗風景線。二是深化信用建設。下大力氣量化青年禮貌信用建設示範行動，做好“信用建設”宣傳牌，讓“誠信為本、信守承諾、履行職責、率先垂範”走進青年工作者的頭腦。為了展示和強化“信用建設”在崗位上的突出作用，我們制作了“信用公約承諾卡”。通過制定“承諾目標”、運行“承諾措施”、推行“青年職工安全信用承諾”，使遵章守紀、愛崗敬業成為廣大青年職工的自覺行動。
我們還相繼推出了“每月壹星”和“奉獻模範”的評定標準。通過奉獻時間、表現等不同方面的綜合評定，讓入選的青年職工“照片上墻，名字上雜誌，領取獎金”，極大地調動了青年職工的奉獻精神和奉獻精神。三是用心做自願奉獻。我們組建了“青年誌願便民服務隊”，堅持定期開展“壹幫壹”、“多幫壹”活動，利用節假日幫助公路職工、社區群眾送溫暖、傳播新理念，得到了群眾的好評。在濟寧公路管理局團委的指導下，我們的“青年誌願服務隊”推出了“三個壹”工作法。即:每年建立“服務基地”，每季度開展大型活動，每月服務壹家；提出“四個保證”的承諾:即馬上來、來打仗、打勝仗、不驕不躁。截至目前，“服務隊”已在段內外建立了4個青年誌願者服務基地。
這幾年來，雖然我們在創建“青年有禮”活動方面做了壹些探索，取得了壹些成績，但與兄弟單位相比還有不少差距。我們決心以榮獲市級青年禮號為新的起點，不斷學習借鑒其他單位的經驗，繼續發揚“xx”企業精神，立足崗位，永遠爭創壹流，用青春的誓言和紮實的行動為社會做出新的更大的貢獻，努力在社會的跨越式發展中書寫青年禮號的篇章！
；