企業文化是長期積累下來的，通過對員工思想和素質的真實反映，可以直觀地反映出精神面貌和企業形象。它具有導向、凝聚、規範和激勵的功能，對企業的發展和員工的塑造具有重要作用，對社會也有積極的影響。企業文化和黨建工作不是孤立的，而是相輔相成的。隨著行業“532”和“461”發展目標的大力推進，中國卷煙的“航母編隊”逐漸成型，重生產、重管理、輕政治工作的思路有著廣闊的市場。如果把企業比作壹艘船，那麽文化就是帆，黨建工作就是舵。它們在企業可持續發展過程中發揮著聯動效應，只有相互支持、相互配合、相互依存，才能有效促進企業的可持續發展。
二，企業文化與黨建工作相結合的基本途徑
以黨建為導向，堅持企業文化的發展方向。
企業的政治思想工作離不開企業多年來形成的文化傳統。黨建工作的重要任務之壹是指導企業文化建設。必須將兩者有機融合統壹，建立引領企業發展的文化體系，為企業創造強大的精神力量。在企業文化工作中，黨建工作是引導企業文化朝著正確方向前進的壹面旗幟。只有黨組織的導航功能真正發揮出來，企業精神才能建立起來，萬眾壹心、萬眾創新的氛圍才能體現在各項管理工作中。
以各生產點的亞文化為基礎，借鑒70多年的歷史積澱，凝練企業母文化；其次，要在長期的反復宣傳中深化“貴是壹種態度”的企業文化。企業文化源於幾代員工的創造，需要創新發展，融入時代元素，轉化為新時代員工的自覺實踐。鑒於此，有必要進壹步加大宣傳工作力度，用大眾化的媒體工具、通俗易懂的語言、圖片、案例宣傳桂言文化的精髓。通過討論、知識答題、文藝表演、征文、互動演講等多種形式的活動，達到紮根基層、踐行企業文化的目的。企業文化不僅需要凝練、融合、深化，更需要有目的的培育引導，讓員工自覺將自身利益與企業發展掛鉤。
黨、團、青要齊抓共管，充分發揮文化企業的軟實力。
隨著內外部環境的新變化，新壹輪的行業競爭勢必更加激烈。會不會出現重生產、重管理輕政治工作的思想和現象？企業文化規範著企業的行為和價值觀，黨建幫助員工樹立正確的工作觀、用人觀和聲譽觀，讓員工充分認識到企業與員工的關系就像魚與水的關系，從而實現同命運的高能。如今，企業生存和發展的關鍵不僅取決於領導者的管理經驗和能力，還取決於軟實力——企業文化。
用優秀的文化激勵員工。我們要進壹步把企業文化融入企業的各項工作，特別是思想政治工作。提高思想政治工作的針對性和實效性，增強吸引力，用先進文化凝聚人心、激勵人心、規範人心。鼓勵員工立足崗位，做好本職工作；鼓勵員工有進取心，有責任心，有居安思危的緊迫感；鼓勵員工具有創新和爭先的創新思維。以文化推動企業持續健康發展。積極借鑒國內外優秀企業的發展經驗，特別是行業內優秀企業的成功經驗。深化企業文化建設，承載文化力量，提升競爭力，將企業推向行業第壹陣營的發展目標能夠早日實現。
充分發揮黨員的作用，特別是帶頭示範作用。
典型引導，充分發揮優秀黨員，特別是員工身邊的優秀黨員的示範作用，是企業文化建設的重要而有效的方法。典型引導是思想政治工作升華的壹種表現，可以推動思想政治工作向更深層次發展。
部分中青年黨員是經過企業文化建設和黨建雙重洗禮鍛煉出來的優秀人才。這個群體應該是企業文化建設的先鋒，發揮示範作用，引導員工緊緊圍繞企業的發展目標創業。企業文化和黨建工作的重要任務之壹就是把企業的優秀人才培養成黨員，把黨員培養成企業文化建設的推動者、實踐者和生產經營骨幹。同時，要依靠黨組織把優秀黨員培養成思想品德好、業務精通好、作風好、遵紀守法好、學習能力強的“五好”員工。
學習借鑒黨建工作的先進經驗
在當前的企業文化建設工作中，更加強調工具的作用，並努力通過各種評估方案來量化企業文化工作。並且各生產點在多年的黨建工作中形成了大量好的、獨特的經驗。要將這些經驗充分運用到企業文化工作中，壹味地照搬其他企業看似成功的文化管理模式是不夠的。必須結合自身的企業情況、工廠情況、員工情況，形成符合自身發展、具有時代規律性、企業個性鮮明的企業文化管理方法。
發揮黨組織的核心領導作用。
創新黨建工作新理念。企業各級黨組織要針對企業員工的思想狀況、精神狀態、年齡結構、文化層次和專業技能水平，不斷強化“黨建促發展”的工作理念。轉變思維，主動走進生產壹線，用看得見、摸得著、有啟發的榜樣對員工進行感恩教育，用嚴明的紀律、科學的制度加強企業管理，用高效、優質、敬業的工作氛圍打造企業文化。
創新黨建新模式。加強黨對群眾組織的領導，發揮黨群組織的指導作用，及時掌握和了解員工的思想動態，及時解決員工所想、所盼、所需的問題。促進企業各項任務和目標的完成，保持員工隊伍的整體穩定。
全面提高從業人員素質。用優秀傳統文化、新思想新理論、紮根企業文化、先進管理知識武裝員工。加強員工教育培訓，通過在職培訓、技能競賽、業務培訓、雙向交流等活動。不斷提高員工的綜合素質，以適應企業由大到強加速發展的新需要。
企業文化作為壹種特殊的生產力，是企業秉持、信奉並付諸實踐的價值理念和行為準則。有靈魂有精神的企業文化，必將助推企業黨建工作更上壹層樓，也必然成為推動企業持續健康發展的不竭動力。企業文化是企業軟實力的建設，也是打造行業典範品牌和核心競爭力的基石。