教育培訓機構是如何計算教師工資的，薪酬體系是怎麽做的？

工資構成=基本工資+工齡工資+績效工資(班費)+獎勵-罰款+其他補貼1，基本工資(單位:元)1800 ~ 2500元/月備註:(1)試用期2個月，轉正後試用期工資80%。(2)基本工資包含20個教學時數(此規則根據企業經營情況執行，在此之前基本工資不包含基本時數)。(3)高三表現優秀的教師，最高基本工資可調整至3000元。2.工齡工資每滿壹年(單位:人民幣)增加基本工資100元，由公司每季度末核定，從下壹季度首月起調整。舉個例子，如果小楊是10年4月入職的，那麽他在110年4月就已經入職壹年了，但是公司在6月30日核實，那麽該員工從7月份開始享受100元的加薪。3.績效工資:(單位:人民幣)，即班費。支付方式:計算方法及資費標準如下:(1)當基本工資不包括課時時，班費=課時×班費標準×月度績效考核得分%註:如果不同班費標準的課時為不同課時與班費標準的乘積之和。(2)基本工資包含課時量後:第二？頁課時費=額外課時×課時獎勵標準×月度績效考核分數%額外課時=教學總量-20(課時費特殊情況的計算方法詳見以下說明第二部分)。教學等級的班級獎勵標準(元/小時)3級~ 6級，40級，2級，40級，3級~ 2級，50級，3級，60備註:入職後1年，4。獎勵:(單位:人民幣)即提成(次月70%，年底統壹提成30%)案例壹:續生費(即加課):提成計算方式:提成=總續生費×4%案例二:招生獎勵:提成計算方式:提成=總繳費×4%案例三:課時獎勵:200元。比如1)學生A目前正在參加數學課的輔導。壹段時間後，如果學生A在數學課上加了40個小時的輔導，在英語課上加了60個小時的輔導，數學老師只享受數學課40個小時輔導的續費提成。2)學生A目前正在參加數學和英語課的輔導。壹段時間後，學生A將在80小時的物理課上增加第三名。頁面輔導，兩位老師不能享受續費提成。3)目前學生A參加數學和英語課的輔導。壹段時間後，學生A加60小時英語課補習，80小時物理課補習，只有英語老師才能享受英語課補習60小時續費的提成。4)如果學生A目前申請的是65，438+000學時，起初他計劃學習數學40學時，英語60學時，但是經過壹段時間的教學，他決定將數學調整為50學時，英語調整為50學時。此時總課時沒有變化，所以續課沒有提成。(2)學生交費後壹個月內退費的，不發放與該學生相關的所有提成。5.罰金(單位:人民幣)(罰金壹次性扣除，扣除方式:與工資發放同步扣除)案例壹:續費學生退費:罰金計算方式:罰金=收到的獎勵-已用學時獎勵部分=(續費總額×4%×70%)-(續費總額-退費總額)×4%×70%)。(2)年末不再計算該生的相關續獎；第四個？第2頁:退還學生費用:罰款(1)。如果單節課退回費用的學生人數少於3200元，本課程的教師將在當月扣除。(2)如個別講師退款金額超過3500元，則當月扣除該課程教師，公司有權辭退該教師，且不支付任何經濟補償。備註:如因客觀原因導致學生所報課時無法消耗，將退還費用，經特別批準後不再執行“情況二”的罰款。情況三:上課遲到:罰款，每次罰款65438元+00 =情況壹+情況二+情況三說明1:(1)同時支付是指與當月工資壹起支付。例如:2011 1 10月30日為工資發放日，2010 12 21至2011 1 10月20日考勤期間工資發放，則需要上課。(2)下月發放是指與下月工資壹起發放。例如:2011 65438+10月30日為工資發放日，同時發放2010 12 21至2011 65438+10月20日考勤期間的工資。解釋二:特殊情況的計算方法當同壹教師教授兩門不同年級的課程，課時費標準不同時，假設課時費低的總課時數為X，課時費為Min；課酬高的課時總量為y，課酬Max；課時費為Z，計算方法如下:(1)當X+Y≤20時，Z = 0；(2)當x 20時，z =(x+y-20)×max；(3)當X≥20時，z =(X-20)×min+(y×max)；上面的描述可以概括為:基本課時量要從課時報酬低的課時中扣除，即按照從低課時報酬到高課時報酬的原則扣除基本課時量。6.其他補貼(1)餐補:每個工作日15元，以實際工作時間為準。(2)享受公司規定的其他福利。