壹、工資標準
新東方員工工資按每月實際出勤天數計算，工資計算到月底。次月10號現金支付，周日依次順延。
1，崗位工資
新東方實行工資與工作業績掛鉤的政策。酒店員工從高到低分為A、B、C、D、E、見習等級別，不同崗位工資從400元到900元不等，領班(總監)級別也分為A、B、C、D、E、見習。從800元到1300元，不同崗位工資對應，部門經理級別從654300元。
2.福利獎金
工資的另壹個重要組成部分是福利獎金。酒店每月根據經濟效益和員工的工作表現對員工的效益獎金進行考核。壹般獎金從高到低分為A獎、B獎、C獎、無獎四類，獎金之差壹般在50-80左右。最高獎A獎有時能達到300元左右，有時是100元，由酒店當月的經濟效益決定。
3.技能津貼
新東方美食城的每壹位技能員工都可以積極爭取技能津貼。有外語特長的員工可向部門申報申請外語津貼，經審核發證後可享受外語津貼。
4.調動、任免和工資調整
根據工作需要和各分公司發展情況，會有優秀員工的內部調動，員工的崗位工資也會隨著崗位變動而相應變動。在評價員工合理任免方面，酒店實行公平、公正、公開的職級評價體系，評價結果與員工的任免、調動、薪酬變動直接掛鉤。所有工作優秀、有上進心的員工都有晉升的機會，機會面前人人平等。
5.年終獎金
除了每月根據經濟效益和員工的工作表現發放獎金外，酒店還會根據公司的效益考核，在每年年底給每位員工發放年終獎金。
第二，工作時間
員工輪班工作，輪班休息。酒店營業時間為10:00至次日淩晨3: 30。在此期間，員工輪班工作。壹般早班工作時間為10:00-22:00，其中14:00-16:00休息兩小時，晚班工作時間為18:00至次日淩晨3:30。員工每工作三天休息壹天。同時，員工享受國家法定節假日，如休息日或法定節假日，工資將比正常天數增加100%。
三。工作餐和住宿
新東方的所有員工都可以在輪班時間享受公司免費提供的工作餐。酒店提供員工宿舍，班車接送上下班。
第四，員工假期
酒店員工可享受年假、婚假、吊唁假等帶薪假期。
1，年假
員工在本酒店服務每兩年可享受15天帶薪年假，年假期間享受全薪。
2.婚假
在酒店服務滿兩年的員工，符合結婚條件並持有結婚證的，可按國家有關規定申請三天帶薪婚假。符合晚婚條件者(男滿25周歲，女滿23周歲)，可享受十天帶薪婚假。
3.吊唁假
酒店員工的直系親屬(包括父母、配偶、子女、配偶的父母)去世後有權享受三天的帶薪吊唁假。
動詞 （verb的縮寫）病假、醫療和工傷
1，病假
員工因病休病假休息，上交正式的醫院病假證明，包括急診證明。沒有病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤，酒店仍支付半天工資，七天以上(不含七天)病假按事假計算。
2.醫療待遇:酒店員工工作半年後，從第七個月起可享受15元/月的醫療補貼。
3.工傷
職工在執勤時，因工作過程中的突發事件(客觀因素而非工作失誤)造成的工傷，視為工傷。工傷期間享受全薪，同時公司承擔其痊愈的壹切費用。比如員工在從酒店往返途中，因員工自身責任以外的因素造成意外傷害，公司應當承擔責任。
在部門經理中，他要求上級部門討論決定員工的待遇。
4、職工互助基金
新東方還有員工自發組織的員工互助基金委員會。員工互助基金的資金來源於員工自願捐款、出售酒店廢舊物品的收入、罰沒收入等。該基金專款專用，全部用於補助遭受意外傷害(如重大疾病、意外傷害)的公司員工。基金的設立可以
盡量減少員工在工作和生活中因意外事故而產生的後顧之憂。自開業以來，酒店已兩次為員工使用該基金。
第六，員工獎勵
酒店以多種形式鼓勵優秀和優秀員工，包括通報表揚和物質獎勵，如委屈獎:員工在工作中為了維護酒店的聲譽而受到侮辱和身體傷害，部門提請酒店批準，可以頒發特別委屈獎；拾金不昧獎:如客人在酒店發現遺失物品，主動歸還失主或交給公司，由所屬部門經理報請酒店批準，可酌情給予拾金不昧獎；合理化建議獎:員工在工作中發揚主人翁精神，對工作中存在的問題及時提出改進建議。如果建議被采納並被證明能促進公司增收節支，部門經理將提交公司例會審批，可對建議頒發合理化建議獎、最佳宿舍獎、技能獎等。
七。員工活動
新東方以嚴格的管理、有序的培訓、良好的工作環境和運營效益吸引著各行各業的精英加入職場。同時，新東方就像壹個溫暖的家庭，員工來自五湖四海。酒店為員工提供了工作之外施展才華的大舞臺，業余文化生活豐富多彩:生日蛋糕、生日會、春節晚會、春遊、海上活動、每周放映最新電影，還有獎品高達數千元的比賽，如手工藝比賽、卡拉ok比賽等。企業還辦了壹份員工報——《新東方月刊》，員工可以在這裏大顯身手，暢談生活和工作。
在新東方工作能讓員工在經濟上賺更多的錢。酒店還為員工提供系統全面的崗前培訓、在職培訓、晉升培訓等。培訓貫穿於員工在新東方的工作中，使員工自身不斷增值，同時豐富多彩的員工活動使員工在集體生活中成長。