考勤是為了維護企業正常的工作秩序，提高工作效率，執行企業紀律，讓員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。前者的定義是考勤可以嚴格明確的定位，這樣才能成為衡量考勤的嚴格規定和制度，否則考勤什麽都不是。
出勤記錄/本子
考勤顧名思義就是考察出勤情況，即獲取員工或特定群體、個人在特定地點、特定時間段的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時間、加班等。，通過對前壹階段和本階段出勤情況的研究，可以在後期進行統籌規劃和安排。
早會通常是用筆在記錄本上簽個名。因為換人現象，現在壹般都是用生物識別和門禁卡來做考勤。現在有些公司有獨立的ERP辦公系統和考勤管理系統。比指紋考勤機更方便更嚴格。
考勤系統
出勤評估
員工考勤和考核是企業人力資源管理的重要組成部分。以前對員工的考勤考核制度往往過於教條，把員工當成沒有人情味的機器，而現代公司講究以人為本的管理。考核制度的目的是讓員工融入公司和團隊，從而創造更大的效益。其主要內容包括
壹個公司員工考勤管理系統
2.員工出勤和工作註意事項
3.員工考勤管理規定
4.員工打卡管理規定
5.員工出勤和獎勵措施
員工考勤管理辦法
7.休假管理制度
8.員工休假細則
員工加班細則
10.員工綜合評價體系
薪酬和福利
如何激勵員工是現代企業管理的重要手段。有精神激勵和物質激勵兩種，但具體形式多種多樣，如目標管理、員工參與決策、薪酬制度、福利制度等。薪酬管理系統是最重要的激勵手段之壹，包括工資、福利和獎金。科學的薪酬管理體系能夠體現公司每壹位員工的貢獻和價值，讓每壹位員工都感覺到自己的工作得到了認可，從而激勵他們更加努力。具體措施包括
公司的薪資方法
雇員待遇措施
工資保密管理辦法
4.員工薪資核定及晉升細則
五種移動加薪方法
6.崗位工人管理系統
職能工人管理系統
考勤後系統
後考勤系統主要是通過對員工工作時間的準確測算和科學安排，分析企業勞動力的投入產出比和勞動力的優化。幫助企業提高員工的有效工作時間，最大限度降低合規風險，提高勞動生產率，最終提高內部勞動的管理能力。通過對大多數企業已經擁有的考勤管理數據的深度挖掘，分析企業勞動力的投入產出比和勞動力的優化，安排彈性勞動力，跟蹤實時勞動力活動，通過自助服務對員工或管理者進行合理授權，分析各類勞動力數據，使企業對勞動力進行科學決策，使所有員工的活動服從於企業增值鏈，實現企業效益最大化。
存取控制系統
門禁考勤系統——出入口自動控制系統，具有人員出入、授權、查詢、統計、防盜報警、安防等多種功能，也可作為人員管理和考勤管理，可與任何機電設備產品和控制系統聯動，既方便內部人員或用戶自由出入，又防止外人隨意進出，提高安全防範能力。
門禁考勤系統按連接方式可分為多門聯網門禁系統和單門單機門禁系統兩種。按數據讀取方式可分為感應式、密碼式和感應+密碼式；刷卡，刷卡+感應，刷卡+密碼；指紋、指紋+密碼(線上線下)等方式。
考勤巡邏系統
考勤巡更系統的運行方式是在巡更人員的責任區域設置若幹個固定的信息點，每個巡更人員配備壹個巡更裝置，巡更人員每天巡更信息點時記錄聯系人。這樣巡更人員是否值班，到達的時間和次數都記錄在巡更設備上。只要定期檢查巡更設備上的數據，就能準確掌握巡更人員的到達和到達情況。...& gt& gt
問題二:公司考勤怎麽做？壹般有考勤系統的考勤機是不需要手工制作考勤表的。如果妳的公司用紙卡機打卡，妳需要做壹個考勤表。做個excel表格就行了。裏面的信息包括公司員工的工號、姓名、性別、入職日期、職位、工作日、請假、遲到、早退、基本工資、加班工資等。妳可以根據妳公司的實際情況來決定。
問題三:如何做好公司的考勤員？壹般企業都有考勤卡。上班刷壹次，下班刷壹次。員工的出勤率不都在上面嗎？如果沒有考勤卡，可以設置考勤記錄表。說起來容易，做起來往往有點難。我給妳壹個考勤系統的樣本，供妳參考:標題:第壹章考勤管理系統總則1，進壹步加強。2.本規定適用於公司聘用的所有在職員工和與公司有勞動合同關系的員工。3.認真執行考勤制度是每個員工的責任和義務。每個員工都要自覺遵守考勤制度，按時上班，不遲到，不早退，不無故缺席。4、行政部負責考勤工作，認真執行考勤制度。第二章工作時間。公司實行6天工作制，每周享受1天公休(單休)。6.3月1-165438+10月30日工作時間:8: 00 ~ 11: 30，12: 30 ~ 17: 00。65438+2月1-2月30日工作時間:8:30-11:30 12:00-17:00 7。每個周末，各部門必須安排值班人員，以滿足正常工作。第三章出席措施。公司根據具體情況采取打卡或簽到的方式，每個員工都要積極配合。缺勤員工必須提前辦理相關手續，否則視為曠工。9.打卡系統9.1副總經理級以上人員及出差人員可免打卡或簽到，其他人員因特殊情況經總經理批準可免打卡或簽到；但請假管理仍按考勤管理制度執行。9.2本部門部門經理(含)以下應打卡的員工均應執行上下班打卡或簽到制度。9.3員工不得考勤作弊。壹經發現，每次給予1天曠工。10.考勤異常10.1的員工只能在公司打卡或簽到後才能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導批準，未辦理批準手續者按遲到或曠工處理。10.2上班打卡、忘記打卡、上班時間需要短時間外出、或因工作原因不能回來打卡的員工，壹律到行政部領取並填寫《員工考勤異常登記卡》，經上級主管簽字確認後報行政部備案，否則按曠工處理。10.3員工出差，當天不能返回的，應在出差前持《出差申請表》到行政部填寫《員工考勤異常登記卡》，出差結束後主動到行政部取消出差，否則視為曠工。10.4除了公司規定的帶薪休假，員工只要遲到、早退、離崗、請假都會被扣工資。10.5月末最後壹個工作日未按時打卡的，可在次月第壹個工作日內補簽。11.簽卡審批11.1部門副經理級以下員工由公司經理或部門負責人簽字；11.2部門副經理以上員工由總經理簽字。12.遲到早退下班12.1上班遲到15分鐘打卡視為遲到，上班早退1分鐘打卡視為早退。12.2無故遲到早退超過半小時，扣20元工資，超過1小時扣50元工資。12.3壹個工作日內無故遲到早退超過壹小時，且未以任何形式辦理相關請假手續者，視為曠工半天。超過四小時，視為曠工壹天。12.4在工作中無故曠工20分鐘以上視為曠工，每次發現壹次視為曠工壹天。12.5行政部根據當月考勤原始憑證填寫考勤月報，並備註員工入職、離職、晉升、轉正等人事異常的詳細日期和薪資水平，成為薪資計算和發放的重要依據；12.6行政部將組織相關人員不定期檢查各部門的打卡和考勤情況，發現異常情況及時通知相關人員並進行處理。第四章公共假日和法定假日的規定13。本規定所定義的公休假日是指員工在工作時間內因公外出或被公司派遣參加短期培訓。......& gt& gt
問題四:如何做好考勤管理？管理企業的考勤是壹把手的關註。如果他不重視，壹般的仆人很難做好。
問題五:如何做好員工考勤？其實銷售部的考勤管理太死了，這不是壹件好事。考勤制度的建立主要是針對公司的工資和績效制度，而銷售的績效不適合用時薪。下面有些說的是懲罰的事情，我個人認為不合適。請三思。銷量主要看人的表現。這年頭，哪個銷售不會借口見客戶給自己放假，心裏有數就行了，睜壹只眼閉壹只眼人家就有業績了。即使是處罰，也要按照公司規定，不能“私刑”。妳不能因為個人的煩惱，把這種情緒帶到工作中去。我相信妳是個好領導，懂得中庸管理。企業管理不能以領導者的個人意願為基礎。我的建議:從管理的角度解決問題，完善公司的績效體系，將銷售人員的績效工資改為小時工資的小比例(如30%)和計件工資的大比例，並進行計算。完善公司人力資源考核，建議將績效改為360度考核，同級員工、上級部門領導、老板都參與考核。歡迎交流
問題6:月末如何做員工考勤記錄？我去。考勤是天天玩的！
問題7:如何制作員工考勤報表？可以查看網上的員工考勤報表，也可以用簡單的excel或word制作。按照自己想要的去做並不難。
問題8:如何制作考勤表如何制作員工考勤表？只需輸入幾個字，不難，自己就能快速制作。