大討論活動總結1近日，根據省委、省公安廳開展解放思想大討論的部署，我認真學習了、裴書記、秦光榮省長、孟廳長、朱副廳長關於省公安廳開展解放思想大討論及相關會議的動員部署的重要講話精神，很受觸動，很受鼓舞。下面，我就圍繞解放思想這個主題，結合警官學院和自己的工作實踐，談談我的體會和認識。我個人認為，在警校開展解放思想大討論的出發點和落腳點是解決思想問題，進壹步增強推進公安教育改革的主動性和自覺性，緊緊圍繞探索和構建符合公安工作實際、具有雲南公安特色的大教育大訓練體系，促進穩定， 看思想觀念有沒有更新，精神狀態有沒有振奮，工作作風有沒有轉變，工作成效有沒有顯現，院內各項事業和諧快速發展。
第壹，解決思想認識問題，促進觀念轉變，是解放思想的關鍵。
正確認識公安教育改革和發展的重要意義。公安教育改革是公安工作發展和公安隊伍建設的需要，是時代變化的需要，是不以人的意誌為轉移的客觀形勢發展的要求，是主動適應和積極跟上時代和形勢變化發展的必然選擇，是推動公安院校發展進步的需要。發展的理念決定了發展的道路和模式。當前，公安教育的改革與發展正處於壹個新的歷史進程和創新時代的轉折點。如何適應？適應什麽？這就要求我們要學會審時度勢，適應形勢，研究形勢，運用形勢，解決好發展思路和發展戰略這兩個關鍵問題。對於警察學院來說，什麽樣的發展理念、什麽樣的辦學理念、發展道路、發展模式、發展戰略，將對警察學院的改革發展實踐產生根本性、全局性的影響。要推動各級領導幹部和教職工深刻理解和把握公安教育培訓在全省公安工作和公安隊伍建設中的定位，深刻理解和把握公安教育大趨勢和公安院校改革發展對警官學院工作的現實要求，統壹思想觀念以適應新形勢，統壹行動和做法以應對新任務。
解放思想必須與促進觀念更新結合起來。省公安廳黨委副書記、副廳長朱建壹同誌在全省公安機關解放思想大討論動員講話中指出:開展大討論，是壹個解放思想、發動群眾的過程，就是要通過學習討論，形成新舊思想的碰撞。形成對舊思想、舊觀念的強烈沖擊，樹立符合時代發展的新思想、新觀念。對於公安教育和警校來說，既是發展機遇期，也是轉折點。面對新形勢，解決認識問題，解放思想，就是要解決思想上的保守主義，破除舊觀念，振奮精神，擺脫長期以來形成的慣性思維。解放思想不能壹刀切，要建立在公安教育新體制和改革的基礎上；要把立足點放在公安教育培訓建設上來思考問題、認識問題、研究問題。解放思想，解決認知問題才是核心和關鍵，不是空對空，也不是形式。要解放思想大討論活動，統壹認識，更新觀念，明確目標，增強凝聚力，增進團結，堅定信心，促進學院各項事業穩定和諧快速發展。
二、振奮精神，促進工作作風的轉變，是解放思想大討論活動的重要內容。
近年來，在省委、省政府、公安部、教育部的高度重視下，在省公安廳、教育廳的正確領導下，警官學院工作取得了長足進步。但是，我們必須清醒地看到，警校的工作和隊伍建設還不適應形勢任務的要求；與公安工作和隊伍管理的要求相比，還有較大差距；與普通高校的辦學水平相比還有很大差距。因此，各級各部門領導幹部要在這次解放思想大討論中，按照省公安廳孟蘇鐵廳長、朱建壹副廳長的要求，認真查擺和反思與形勢任務不相適應的思想觀念、工作作風、工作方法和工作機制，找準癥結，進行整改，增強活力，激發創造力。就警校而言，首先要解放思想，要有昂揚的精神。精神狀態決定事業的成敗。精神振奮，萬物興旺，精神懈怠，萬物敗壞。良好的精神狀態能形成克服困難、成就事業的堅強意誌和精神動力，是做好工作不可或缺的內在因素。我們的期望和使命決定了我們必須時刻保持昂揚向上的進取精神；大家壹定要保持高度的敬業精神和責任感，不能有任何雜念。他們必須表現出全心全意投入工作的奉獻精神和堅韌不拔的毅力。我們要堅定信心，表現出永不氣餒、永不懈怠、永不放棄的精神，以頑強的鬥誌勇敢地面對和克服各種困難，在艱苦奮鬥中創造好成績。要樹立開拓創新的理念，敢想敢幹，不抓短板，不跟風，做到分析形勢有新視野，研究形勢有新見解，部署工作有新思路，解決問題有新途徑。其次，要通過解放思想和討論活動，促進工作作風的進壹步轉變。第壹，著力解決執行力問題。嚴格執行學院制定的人民警察管理若幹暫行規定和省政府推廣的四項制度，在全院形成求真務實、埋頭苦幹的工作作風。二是著力解決工作效率問題。教育引導全體教職工愛崗敬業，始終以勤奮細致的工作態度，做好、提高的工作標準，高標準推動工作發展，在全院形成上下壹心的工作作風。三是著力解決團結協作問題。沒有團結就無法形成合力，個人能力再強也發揮不出來。要針對警察學院20xx工作要點中關於加強教學科研隊伍建設的要求，在全院形成精誠合作、團結共贏的工作作風。
三、突出工作重點，強化落實，是解放思想的根本目的。
解放思想的立足點是抓落實，抓工作。如果我們玩空了，空了，流於形式，關於解放思想的討論就失去了現實意義，只能影響甚至阻礙學院的改革和發展。警察學院是全省警察部隊教育訓練的主陣地。構建符合公安工作實際、具有雲南公安特色的大規模教育訓練體系、教育訓練體系和服務保障體系，是當前和今後壹個時期警察學院改革發展的重中之重。具體來說，要進壹步解放思想，更新觀念，加大工作力度，重點抓好以下四項工作:壹是辦理好雲南公安反恐警務綜合訓練基地供地、征用林地手續，做好滇池流域項目建設開發定點審批工作，降低植被恢復成本，實現年內開工建設的工作目標，為推進警官學院改革發展提供堅實保障。二是大力加強教育教學和培訓。按照鞏固、深化、提高、發展的原則，堅持規模、質量、結構、效益的內在統壹，加強教學基本建設，深化教育教學改革，不斷推進教育創新。加強校風、教風、學風建設。突出培養學生的警察意識和警察技能，不斷提高教育教學和訓練質量。三是紮實推進迎評促建工作。要切實按照以評促改、以評促建、以評促管、評建結合、重在建設的要求，對照普通高等學校本科教學評估方案和學院制定的工作計劃及責任分解，大力改善辦學條件，建設合格的本科學院。四是緊緊圍繞全省公安機關試行警察教育專業培訓、招警和實施公安專業第二學歷教育新模式，研究探索新形勢下公安教育培訓改革轉型發展的新路子。緊緊圍繞組織完成中央政法委、公安部下達的公安專業(大專、專科)培養任務，著力制定完善人才培養方案，整合教學科研資源，優化學科結構，加強重點學科和精品課程建設，加強師資隊伍建設，為實現公安教育新改革奠定基礎。五是統籌規劃，合理安排，大力推進在職民警培訓。要在省公安廳黨委和省公安廳中級警官培訓中心的領導下，不斷創新培訓理念、培訓內容、培訓方式和培訓渠道，大力推進在職民警教育培訓的經常化、規範化、實效性，為服務全省公安工作和公安隊伍建設做出應有的貢獻。
討論活動總結2在礦黨委、政府的正確領導下，我隊全年高度重視“安全反思討論活動”，不斷總結、歸納、整改，營造了濃厚的安全討論交流氛圍。全隊員工的安全觀念得到根本轉變，幹部作風得到有效改善，安全制度更加完善，員工行為更加規範，本質安全型隊伍逐步實現。
(壹)安全觀念的根本轉變。經過多次討論和深刻反思，我隊職工的安全觀念得到了進壹步轉變，停止了盲目追求產量的行為，徹底消除了“多煤是英雄”、“不犯大錯誤，不犯小錯誤”的錯誤觀念。牢固樹立“安全第壹”、“質量是生命，安全是保障”、“安全促進生產，生產必須安全”的理念。全體員工增強了做好安全生產的使命感和打好安全攻堅戰的決心。認真落實安全生產責任制，認真落實崗位責任制，切實做到自保、續保、互保。
(2)幹部工作作風得到有效改善。活動中，黨支部不斷加強黨風廉政教育，整頓幹部作風。除了保證出勤率，班主任幹部認真落實“兩打三抓”，做好現場監管，加強隱患排查，積極處理問題。各班工長以身作則，率先垂範，做到標準事，標準工，合理安排人員，優化采煤工藝。檢查人員原則堅定，不搞婚外情，嚴格按照質量標準化標準和考核辦法以及綜采二隊驗收制度執行。
驗收時，必須公平評分，公平分配。
(3)安全系統有效。認真學習上級各項安全管理制度，堅決落實30條安全紅線和30條安全問責。根據上級文件精神，進壹步修訂完善了二綜采隊安全管理制度和二綜采隊“五化”制度，重新制定了作業安全質量標準，做到事事有章可循，事事有人負責。堅決維護安全制度的嚴肅性，反對違章，消除隱患，發現違章毫不留情，發現隱患不留死角。
(四)更規範的員工行為。縱觀各種事故的原因，人的不安全感是罪魁禍首。我隊加強員工安全素質培訓，提高員工自保互保能力。培訓對象以現場操作人員為主。培訓內容側重於新設備和新技術。在此次活動中，我們加強了“三大規則”的學習，班前會前有組織地觀看安全培訓視頻，有計劃地進行避災演練，有針對性地進行崗位考試，努力提高幹部職工的安全技術操作能力、危險因素識別能力和避災應急能力，做到標準上崗、標準作業。通過安全反思和討論活動，員工的安全意識得到了明顯的提高，特別是在師傅的指導下，年輕員工的行為逐漸規範。在頂板壓力高、翻車量大的嚴峻安全形勢下，我隊未發生壹起人身事故。通過兩次避災應急演練，增強了職工避災、救援和處理突發事件的能力。在活動氛圍的影響下，工人們主動寫出了“安全生產大反思大討論”的心得體會。
二。活動進展
我隊采用了安全活動日、班組安全例會、黨員安全教育會、班前會等多種會議形式。，並掛上大橫幅宣傳發動，營造了濃郁的活動氛圍。
使廣大幹部職工深刻認識“繼續深化安全生產反思大討論活動”的緊迫性、重要性和必要性，積極參與活動。隊長霍景傑要求大家認真領會documentNo的精神。1對山西焦煤集團、西山煤電集團、西山金星能源公司和礦山的安全，以及學習上級領導的重要講話精神。他反復強調這次活動的重大意義，要求全體員工結合工作實際，響應“安全生產大反思大討論活動”，落實安全規章制度，強化安全防範，努力實現安全工作的根本好轉。
期間大家集思廣益，提出了很好的建議和意見。進行了4次“安全隱患調查詢問”，提出了28條可行建議。
通過宣傳教育，逐步喚醒大家的安全意識、憂患意識、責任意識，把高度的危機感貫穿於工作之中，而不僅僅是活動期間。我們豐富班前會的內容，要求員工提前到會議室觀看煤礦工人安全培訓視頻或由老工人講述經歷過的事故，通過講述自己的故事，用事實的震撼效果敲響警鐘。在班前會上，除了布置當班生產任務或檢修任務外，還必須結合近期井下實際情況有針對性地進行安全教育，預防性地布置安全工作要點。工作之余，要總結工作中的不足，分析隱患產生的原因，通過討論，拿出最好的整改措施。
2.管理
現階段，我們團隊加強對跟班幹部尤其是年輕幹部的管理，讓跟班幹部不再局限於打報告，而應該主動監督，主動發現隱患，提前做好工作，防患於未然，而不是處理問題。加大“三違”查處力度，抓好現場培訓。黨員、組監、青年監要真實。
發揮示範和監督作用，配合下面的幹部和工長，形成立體的安全監督網絡。
3.地下網站。
針對近期工作面來壓突出，兩巷底鼓嚴重的情況，積極組織人員對底板進行劈拉，加強兩巷超前支護，增設錨索，確保了采煤的正常進行和兩巷的順利退出。檢修礦機時，采取提前移架、采用破板護頂等措施，避免因碾壓造成各類事故。加強機電設備的維護，提前準備、預防和處理，降低機電設備的事故率，確保作業率和現場安全。各班班長負責拉瓦斯探頭，隔爆水棚必須完好，噴霧裝置能正常使用，霧化效果較好。轉載機和帶式輸送機的人行橫道處必須設置人行橫道。
討論活動總結3根據《關於轉發全國國有煤礦“敬畏生命”問題的通知》(盧鑫'安子20xx113號)文件精神，沙墩子煤礦積極開展“敬畏生命”討論活動，並將此次活動作為深入學習貫徹“七項規定”的繼續，切實保障礦井安全生產，確保職工人身安全。大討論活動開展情況報告如下:
1.接到集團公司關於開展“敬畏生命”討論活動的通知後，礦領導高度重視，嚴格按照文件精神組織開展討論活動，並確定討論活動分為籌建處和班組兩個層次。
2.5月X日，該礦主要領導、各部門分管領導、外包施工單位負責人及部分職工代表參加了沙墩子礦“尊重生命”專題討論會。
會議期間，與會人員暢所欲言，各單位領導就如何理解和認識“敬畏生命”，如何在工作中真正把礦工的生命放在高於壹切的位置，切實保障礦工的生命安全進行了熱烈的討論。同時將“礦長保護職工生命安全的七項規定”和“尊重生命”的討論內容有機融合，使幹部理解和體會“七項規定”的重大意義。通過討論交流，各級幹部統壹了對“敬畏生命”的思想認識，增強了生命意識、責任意識和制度意識。
會後，我礦根據集團公司文件要求，按時將專題討論會材料上報安監辦。
3、為了讓“敬畏生命”的觀念深入每壹個職工心中，礦上要求參加專題會議的各單位組織本單位開展壹次“敬畏生命”的大討論。各單位要求員工充分理解並認真執行工作中的各項規章制度和操作規程，都是他們對“敬畏生命”的具體認識和行動的體現。“安全生產月”第壹周，我礦14基層單位和3家主要外包施工單位組織員工深入開展“敬畏生命”討論活動，並將各單位討論活動材料書面報安監部門備案。
為充分調動廣大職工參與安全生產的積極性和主動性，牢固樹立安全生產在礦井發展中的地位和作用，我礦還組織了“敬畏生命”有獎征文活動。
4.為保證各單位的討論效果，分管安全的副局長和安監部門主要負責人分別參加了基層單位的“敬畏生命”研討會。第壹，通過參加基層研討會，保證了基層單位這壹活動的質量；二是提高勞動者對“敬畏生命”的認識水平；第三，體現了籌備辦對“恐生”討論的重視。
通過“敬畏生命”的討論，籌備處全體幹部職工對安全生產工作有了新的認識和感受。特別是領導幹部深刻懂得了“敬畏生命”要從領導做起，按照“敬畏生命、敬畏責任、敬畏制度”的要求，壹級壹級傳下去，傳到每壹個職工的心裏，通過每壹個煤礦工人的親身實踐，體會到“敬畏生命”的真諦。
討論活動總結4龍山煤礦采掘隊根據礦上的統壹安排和要求，組織學習了新龍公司總經理王建昌在20xx 65438+2月65438+5月5日區隊安全活動會上的講話，學習後隨即開展了以“保護自身安全，確保安全隊隊隊安全”為主題的大討論活動。經過討論，提高了員工的安全意識，達到了預期目的。討論活動總結如下:
壹是加大對王總經理講話的學習力度，做好研討活動的基礎工作。
為了搞好這次討論活動，我隊利用周六安全活動會的時間，組織區隊全體人員認真學習了王建昌總經理2月11日在大中礦采煤隊班前會上的講話內容，深刻領會了王總經理提到的三個話題的含義，特別是前兩個話題“為什麽安全”和“怎樣才能安全”，字字句句都打動了我們的心。通過認真學習王先生的講話，我們再次深刻認識到，安全不是為了別人，做好安全工作最大的受益者是我們自己。
第二，搞好專題討論，糾正自身建設中的壹些不安全因素。
在討論活動中，我們團隊以“自身安全，安全團隊團隊安全”為主題，以“從零開始，爭取零”和“安全60分，他人40分”的安全理念為出發點，圍繞如何做好個人和團隊的安全，如何在工作現場保護自己和他人。安全是為了什麽，如何保證安全？等討論話題並結合我們團隊的實際工作，展開討論。
全隊幹部員工互動發言，談了自己的感受和體會，提出了壹些解決問題的方法。安全思想意識進壹步提高。通過組織員工大討論，進壹步提高了員工的安全意識，明確了自身安全生產的意義，增強了員工對安全生產的責任感。不做好安全生產，壹旦發生事故，輕者致殘，重者失去生命；不僅會給集體帶來巨大的經濟損失，還會給我們的家庭和個人帶來痛苦、困難，甚至家破人亡等災難。
大家壹致認為，如何克服那些違章作業的習慣，長期存在的僥幸心理，不落實安全責任制，是安全生產工作難以開展的。通過討論，員工們意識到實現安全生產並不難。每個人都要嚴格按照操作規範，嚴格執行各種文件和規章制度的規定，杜絕自己的習慣和違章操作，做好安全工作。在認真吸收了每壹位員工的意見後，班子領導幹部就如何轉變工作作風，做好安全管理和技術管理工作暢所欲言，認真剖析自己，查找安全管理中的漏洞和不足，進壹步增強積極性和責任感，真正實現集團公司“用心做事，追求卓越”的理念。
通過討論，讓員工認識到在工作中要繃緊安全這根弦，保持警惕，多觀察，少違章；多壹些清醒，少壹些迷茫；多壹份責任，多壹份保障。嚴格遵守各項措施和安全規定的要求，自覺抵制和克服各種違章行為，同時加強安全知識和技能的學習，提高認識、處理和預防事故的能力，實現從“我要安全”到“我要安全”的轉變，這是從被動安全到主動安全的轉變。雖然實際生產中可能會有突發的不安全因素，但只要我們加強自我保護意識，提高自我保護能力，有些傷害還是可以避免的。如果個人安全，整個團隊就會安全，如果安全團隊安全，整個礦井就會安全，礦井就會安全，整個公司就會安全。這就是壹級對壹級負責的道理。
三、註重實效，確保學習和討論的實效。
開開心心上班，平平安安回家，這是我們和家人對工作最基本的期望。我們常說:“我的工作理念是，不要冒險，註意安全，下班後和家人朋友聚壹聚。這是最基本的東西！”但是，說實話，經常會發生我們言行不壹的情況。雖然我們有明確的安全制度、科學的操作規程、嚴格的安全標準、高投入的安全培訓、頻繁的安全會議、成套的個人防護用品，但壹些違章作業仍然屢禁不止，個別安全隱患沒有及時消除。後果就是我們會經常聽到和聽到自己或者身邊的同事遭受了不同程度的痛苦，甚至失去了生命的噩耗！這些是公司的損失，也是遇難者親友的災難。安全是壹切工作的本質，細節是安全的保障。很多小事，壹個人可以做，其他人也可以做，但是結果不壹樣。主要是看誰在細節上下了功夫。看到細節的人會把工作當成壹種樂趣，看不到細節的人只會把安全工作當成壹種強迫勞動。
“智者用經驗預防事故，愚者用事故總結經驗”，這是眾所周知的安全格言。安全工作就像壹個圓，沒有起點，也沒有終點。是壹部永無止境、永無止境的作品。必須常抓不懈，警鐘長鳴。不能忽冷忽熱，忽緊忽松，有絲毫僥幸和麻痹。就像人們常說的“寸步不離手，寸步不離口”，安全意識也必須滲透到我們的血液中，日日夜夜伴隨著妳我。只有這樣，才能真正實現從過去的“我要安全”到現在的“我要安全”的根本轉變，才能從細節中吸取教訓，防止進展緩慢，才能發現安全工作各方面的薄弱環節，特別是那些隱藏的隱患，及時提出必要的防範措施，實現超前控制。讓安全永遠伴隨我們！
通過學習王建昌總經理的講話，組織開展“保自己安全，保班組安全”安全討論活動，堅定了做好安全工作的信心和決心，使全隊員工的精神面貌煥然壹新。我們堅信，只要我們堅持不懈地努力，壹定能夠做好區隊的安全工作，實現今年最後二十天乃至全年安全生產的既定目標，為龍山公司的跨越式發展貢獻我們的力量。
龍山煤礦采掘隊
兩千xx年十二月十六日
討論活動總結8月9日，防城港供電局各部門全面開展反違章安全生產大討論，旨在進壹步吸取事故教訓，增強員工安全意識和技能，積極落實各項措施，防止安全事故發生。
研討會上，該局各部門圍繞“反違章”，認真研究了相關安全事故案例，對每起事故的違章事實、違章過程、原因進行了深入思考和分析。針對事故暴露出的安全不足，結合我部實際情況，對比安全風險評估、安全抽查、現場操作違章暴露出的問題，提出了壹系列有針對性的防範人身事故和誤操作的措施。針對事故暴露出的安全責任不落實、安全教育培訓不到位、規章制度執行不嚴、現場作業安全管理組織松散、安全監管不到位等問題，各部門要求大家反思是否存在管理失職、錯位、未及時嚴格落實安全生產組織流程責任等問題，並寫出如何改進管理環節、自覺遵守規章制度的提示，達到舉壹反三、防止延誤的效果。
此外，該局各級安全生產第壹責任人親自部署，全程指導所轄範圍內的安全教育和專題學習活動，推動“治理違法違規行為，確保人身安全”的實踐，使安全生產理念在廣大員工心中生根發芽。
大討論活動總結6根據縣委辦公室召開的“學習先進經驗，爭取更大突破”實施方案和我局召開的“學習先進經驗，爭取更大突破”實施方案的要求，我局組織全體審計人員采取有效措施，積極開展查擺問題、分析原因等系列活動，對存在的問題進行了批評和自我批評。
在調研中，我們堅持開門可學調研與自查自糾相結合的原則，通過發函征求意見的方式，收集了社會各界的壹些建設性意見和建議。在調研中，我們以萬悅副省長在審計局“學、學、找”討論活動調研分析階段提出的三點要求為例。要誠實誠懇，準確查擺問題，遵循“量不足壹尺”的原則。對著鏡子打扮自己”，做實事求是和貼近思想的對比檢查。以不怕醜、不怕痛、不怕丟臉的精神，認真查擺思想觀念、工作方法、工作作風上的差距和不足的根源。
在分析原因時，我們真誠地解剖自己的思想，是為了分析我們不怕嚴格、吸收意見、不怕刺的精神，表現出問題不怕醜、思想觸及不怕痛。緊緊抓住發展理念、發展願望、工作作風等方面存在的突出問題，深入剖析，把切口做小、挖深，上升到“尋求更大突破”的高度去找原因、挖根源，真正達到自我教育的目的。目前，審計人員的自查材料已張貼上墻，問題排查和對存在問題根源的深刻剖析已順利完成，為下壹階段制定整改措施奠定了基礎。