培訓費用報銷的會計分錄
累積時間:
借:管理費用-職工教育經費
貸款:應付職工薪酬-職工教育基金
報銷時:
借:應付職工薪酬-職工教育基金
貸:庫存現金/銀行存款。
職工教育經費和培訓費有什麽區別？
1，培訓費和職工教育費的含義不同。
職工教育經費是指按照有關規定從應納稅工資中按壹定比例提取，用於企業職工培訓的費用。培訓費是指企業為員工培訓實際發生的費用。
2、兩者的範圍不壹樣。
職工教育經費和培訓費沒有對等關系，但職工教育經費主要用於職工培訓，包括獎勵、繼續教育等費用。員工培訓費主要包括專項培訓和全員培訓的費用。
3.所得稅待遇不同。
企業發生的職工教育費用不超過工資薪金總額8%的部分，允許稅前扣除。超出部分允許結轉並在未來納稅年度扣除。職工培訓費用允許按照有關規定在企業所得稅前全額扣除。
應付給員工的工資包括哪些？
應付職工薪酬包括短期工資、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向職工配偶、子女、被撫養人、已故職工遺屬等受益人提供的福利，也屬於職工福利。
短期薪酬是指企業在員工提供相關服務的年度報告期結束後12個月內，除因與員工終止勞動關系而給予的補償外，需要全額支付給員工的工資。
離職後福利是指員工退休或與企業終止勞動關系後，企業為獲得員工提供的服務而提供的除短期薪酬和辭退福利以外的各種形式的薪酬和福利。(養老保險和失業保險屬於這壹類)
辭退福利是指企業與員工在勞動合同期滿前終止勞動關系，或者給予員工鼓勵其自願接受裁員的補償。
其他長期職工福利是指除短期工資、離職後福利和辭退福利以外的所有職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期傷殘福利和長期利潤分享計劃。