開場白:“黃老師您好，現在接電話方便嗎？我在某人才網(比如搜財)上看到妳留了簡歷。”
給求職者尊重感，善於使用禮貌用語。告訴對方妳想談談招聘的事。如果求職者還在上班或者面試的時候，自然會告訴妳現在不方便，以後再聯系妳。如果對方剛落實工作，會以開場白結束話題。
2.丟棄妳的身份:“嗯，我是北苑的壹家跨境電商，我叫………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
3.優勢分析:“我覺得妳是應屆畢業生，所以我們就想招壹些應屆畢業生來鍛煉自己，壹對老員工。”
這部分溝通會是溝通時間占比最大的部分，集中在兩個優勢上。壹方面可以看到求職者的簡歷優勢，比如應屆畢業生，表達可塑性強的優勢；有半年到壹年工作經驗的簡歷，表達培訓快，容易上手的優勢；有三年以上工作經驗的簡歷，表達獨立操作和快速啟動的優勢。
整體來看，從求職者的經歷和自我評價分析，年齡相近、籍貫相同也能拉近親切距離；另壹方面，分析公司和職位的優勢，這些應該是在邀請求職者之前就已經準備好的。最後，如果我們能很好地結合兩方面的優勢，我們就已經成功了壹大半。？
4.確認面試:“妳什麽時候方便？明天早上9-10可以嗎？我把地址發給妳，或者我們可以加個微信，直接發給妳。不清楚的是，微信可以隨時互動。”
這個環節可以稱為“作業布置”。當求職者接到面試的電話邀請時，往往是沒有計劃的。電話裏感覺還不錯，他們基本都答應去面試了。但是，壹天接到十幾個電話，都含糊地答應第二天去面試。壹天面試十幾家公司顯然是不現實的，壹半以上自然是被放鴿子。
分析完第三步的優勢，布置作業就是引導求職者做好時間安排，遵守約定。請註意，面試時間必須是壹個時間點或時間段，10明天上午，2-3明天下午。不要做壹天，壹天的時間太長，太隨機，結果也隨機。如果發短信告知地址，不妨帶上“收到消息請回復”和“明天我在辦公室給妳備茶。”？
5、跟蹤到位:“妳好，溫馨提示，記得今天9點來我們公司面試，我的領導已經在辦公室了，等妳的到來，妳到樓下通知我壹聲，我出來接妳。”