1，地鐵運營發展的需求:隨著地鐵線路和客流的增加，地鐵安檢人員的工作量也會相應增加，需要更多的人來保證地鐵的安全。
2.地鐵站內各崗位要求:安檢員只是地鐵站內的壹個崗位，還有其他崗位也需要人員，比如站務員、售票員、司機等。隨著客流的增加，這些崗位的工作壓力也會增加，需要更多的人來處理。
3.安檢員輪班工作:由於地鐵運營時間為24小時，安檢員需要輪流值班，工作時間不固定，給招聘帶來壹定難度。此外，安檢人員的數量也會因不同時間段的客流不同而有所調整，所以需要不斷招聘新員工來填補空缺。
4.工作壓力大，工作環境差:地鐵安檢人員需要承受很大的工作壓力，包括安全檢查和應急處理。長時間在嘈雜、不通風、擁擠的環境下工作，也會給員工帶來壹定的心理和生理壓力，導致離職率較高。
5.儲備人才:為應對未來可能出現的突發事件或大規模客流，MTRC將提前儲備部分人才，以備不時之需。這些人才需要通過培訓和考核才能勝任工作，所以也需要不斷招聘新員工。