2.“安全是錄用的必要條件”:員工應當承諾遵守安全規章制度，接受安全培訓並經考核合格，具有良好的安全業績是企業錄用員工的必要條件。企業應當充分考察員工的安全意識、技能和歷史業績，不得聘用不合格人員。
3.“企業必須對員工進行健康、安全和環境培訓”:接受在職HSE培訓是員工的基本權利，也是企業HSE工作的重要責任。企業應持續對員工進行HSE培訓和再培訓，確保員工掌握相關的HSE知識和技能，培養員工良好的HSE意識和行為。
4.“各級管理者對其業務範圍內的HSE工作負責”:各級管理者對其管轄範圍或業務範圍內的HSE工作負直接責任，應積極履行其職能範圍內的HSE職責，制定HSE目標，提供相應的資源，完善HSE制度並加強執行，持續改進HSE績效。
5.“各級管理者必須親自參與HSE審核”:各級管理者應以身作則，積極參與現場檢查、體系內部審核和管理評審，了解HSE管理情況，及時發現和改進HSE管理的薄弱環節，促進HSE管理的持續改進。
6.“員工必須參與崗位危害識別和風險控制”:在任何作業活動之前，必須進行危害識別和風險評估。員工應積極參與工作危害識別和風險評估，熟悉工作風險，掌握預防事故的控制方法。
7.“事故隱患必須及時整改”:所有的事故隱患，包括人的不安全行為，壹旦發現就要立即整改。如果壹時無法整改，應及時采取相應的監控措施。應對整改措施或監控措施的實施過程和效果進行跟蹤和驗證，以確保整改或監控的預期效果。
8.“所有事故必須及時報告、分析和處理”:完善機制，鼓勵員工和基層單位報告事故，挖掘事故資源。凡發生事故，無論大小，都要按照“四不放過”的原則及時上報，並在短時間內查明原因，采取整改措施，根除事故隱患。我們要充分* * *享受事故的資源，吸取廣泛深刻的教訓，避免事故的再次發生。
9.“承包商管理應執行統壹的HSE標準”:企業應將承包商HSE管理納入內部HSE管理體系。承包商應按照企業HSE管理體系的統壹要求，在HSE體系標準執行、員工HSE培訓、個人防護用品等方面加強內部管理，持續改進HSE績效，以滿足企業的要求。