具體來說，HSE培訓矩陣是矩陣在培訓需求管理中的應用。按照崗位職責，橫向排列崗位，縱向排列崗位基本技能和要求，形成二維矩陣，明確說明每個崗位的內容、掌握程度和培訓周期。
與純文本敘述相比，矩陣形式可以表達更廣泛、更全面的信息，簡化復雜的信息，是壹種非常有效的管理工具。將培訓矩陣引入HSE培訓管理，體現了HSE培訓統籌規劃、有計劃、前瞻性實施的新理念。
為保證HSE培訓矩陣的實用性和適用性，應結合企業的發展戰略和實際生產需求進行設計。
HSE培訓矩陣。HSE培訓矩陣包括崗位名稱、培訓內容、培訓周期、掌握程度、培訓方法、培訓時間等因素。其中，培訓內容、培訓周期、掌握程度和培訓方法* * *同構構成HSE培訓矩陣的四個要素，如下圖所示:
此外，賽維提出建立以崗位風險為核心、以崗位職責為基礎的全員HSE培訓矩陣，目的是培訓合規性，打造員工的安全履約能力。
第壹步:建立培訓矩陣:根據崗位風險分析、崗位職責和安全績效要求，進行需求分析，建立企業員工HSE培訓矩陣，制定培訓計劃。
第二步:課程體系的構建:標準課程設計、開發、評估、審批的管理，定制課程與標準課程的有機結合。
第三步:經濟便捷學習:通過“我不知道”教育平臺實時精準推送課程，員工利用碎片化時間在電腦和手機上隨時學習和測試。
第四步:利用在線培訓管理系統或“我不知道我能不能”學習平臺，實現智能排課、入職/轉崗/晉升培訓管理、在線考試/閱卷管理、壹人壹檔終身記錄管理、培訓狀態實時評估。
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