招聘信息寫那麽長，不僅會讓讀者厭煩，還會用壹些無用的信息淹沒妳想展示的核心內容，真的是壹件吃力不討好的事情。
所以壹定要把招聘信息寫得簡潔明了，體現核心內容才能更有吸引力。
招聘信息的核心內容是什麽？
招聘信息的核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯系方式等。
壹、招聘崗位
招聘崗位要明確！最好能詳細描述壹下，讓人從職位的標題就能了解職位的大致方向。比如“高級會議講師”的描述就比“美女講師”更明顯。
在招聘職位壹欄，也要寫清楚公司的基本信息，突出公司的亮點。比如某省某行業的領導品牌或N家分公司，註冊資本為人民幣等。，可以簡潔地表達公司的亮點。
二、工作職責
準確描述每個職位的職責。這個崗位的日常工作是什麽？如何融入團隊？求職者為什麽想得到這份工作？
這些都是依靠HR進行語言組織，而不是簡單的復制粘貼公司信息。
描述工作職責時善於使用術語而不是所有術語，是否矛盾？不盡然！
職位描述要善於使用術語，意思是:關於工作需要知道什麽的專業術語。
(比如後面要學的PS、PR、AE軟件；建築工作等需要3D-MAX。).這些專業術語壹定要寫清楚，既能體現公司的專業性，又能讓求職者看清要求。
不要在職位描述中使用所有的術語，意思是:在職位描述中少用術語，要更具體。
(比如會計的主要工作內容有:1、資金收支及記錄、2、交易結算、3、工資核算、4、貨幣資金收支監督；而不是僅僅用基金管理這個詞來得到職位描述)。
在描述每個職位的時候，要盡量把職位“推銷”給應聘者，吸引有相應能力的求職者來應聘這個職位。
第三，薪酬福利
為了吸引人才，薪資福利很重要。大部分求職者如果沒有看到招聘廣告中的相關信息，是不會投這個職位的簡歷的。
薪資待遇:公司最好在招聘信息中註明壹個大致範圍，不要寫具體數值。
因為妳寫的具體數值可能只是出於求職者的考慮，所以妳給出壹個大概的數值，從少到多，求職者更容易覺得有機可乘。
福利:我們在寫招聘信息的時候，壹定不要過分誇大待遇，根據公司的真實情況適當修改。(下午茶，定期聚餐，定期體檢，定期旅遊，五險壹金等。)
薪資福利寫在招聘信息裏，還需要強調企業的文化建設，註重企業內部的培訓機制、晉升機制、良好的工作環境和業余文化生活，以贏得求職者的青睞。
這些都是求職者關心的問題。
四、聯系方式
公司地址、聯系電話、電子郵件地址等。都需要完成。
公司地址:它應該包括公司位置的準確描述和公司的交通指南。
聯系電話:上面不是只有壹個電話號碼，而是兩三個，而且聯系人壹定要寫在電話前面。
E-mail:壹般來說，求職者看到招聘信息很少電話溝通，大部分都是通過e-mail投遞，所以e-mail也是必須的。
以上四點做到了，妳的招聘信息就差不多寫好了，但是如果能在招聘信息中加入壹些趣味性，會更吸引求職者的註意。
在這個瞬息萬變的互聯網時代，常規的招聘信息效果有限，獨特有趣的招聘啟事往往更容易吸引求職者的眼球。
尤其是對於廣告、設計等要求創意很強的企業，如果招聘廣告讀起來有趣好玩，更容易俘獲求職者的心。
總之，壹份好的招聘信息應該在追求專業描述的基礎上，做到簡潔明了。只有這樣，才能在最短的時間內找到最合適的人才，把他們放到最合適的崗位上。