為了體現公司對員工的人性化管理和關愛，讓廣大員工真正融入公司的大家庭，進而保持更好的工作態度，與公司共同成長發展，特為員工舉辦生日會。以下是我組織的公司2022員工生日活動策劃(5篇)，歡迎大家借鑒！
公司員工生日活動策劃1員工生日活動* * *分為室外、室內和公益活動:
1.戶外活動:所有的戶外活動都應該給員工壹件t恤和壹頂帽子。
1.員工生日活動計劃戶外系列1-郊遊。
主題:員工集體生日會
目標:增強員工歸屬感，豐富員工生活。
增進各部門員工之間的溝通和理解。
方式:1自願報名帶隊的總經理外出郊遊(周末壹天)，選擇距離公司2小時以內的旅遊景點。參與者可以參加登山、劃船、有獎遊戲等集體活動。
地點:農家樂等。
參與人數:40人左右(生日1-3個月的員工可以組合起來壹起做)
費用:60-80元/人。
總費用:2400-3200元
具體內容:
玩爬山或打牌之類的休閑遊戲。
給獲勝的隊伍頒獎。
2.員工生日活動計劃戶外系列2-定向越野
主題:真誠合作，團隊至上
目的:培養員工吃苦耐勞的精神。
加強溝通理解，體現團隊凝聚力。
增強員工之間的合作精神。
方式:請專業開發公司或教練帶隊，1-2總經理任領隊，參加郊區定向運動(周末壹天)。(註:也可以和其他相關業務公司搞活動，壹方面省錢，另壹方面增加員工社交)
地點:公園
參與人數:40人左右(生日1-3個月的員工可以組合起來壹起做)
費用:80-100元/人
總費用:3200-4000元
具體內容:
開展定向越野、拓展運動或分組尋寶等活動。
給獲勝的隊伍頒獎。
第二，室內活動
1.員工生日活動計劃室內活動系列1-趣味體育比賽
主題:生活源於運動，運動賦予工作活力。
目的:增強員工體質。
通過體育體現競爭與合作的意識
模式:雙人羽毛球賽\雙人乒乓球賽\或者員工之間的趣味體育賽事(註:也可以和其他相關業務公司搞活動，壹方面省錢，另壹方面增加員工社交)
地點:體育中心等。
參與人數:40人左右(生日1-3個月的員工可以組合起來壹起做)
費用:80-100元/人
總費用:3200-4000元
具體內容:
大家都參與競爭，優勝劣汰。
給獲勝的隊伍頒獎。
2.員工生日活動計劃室內活動系列之二-精彩電影人生。
主題:電影豐富了我們的生活。
目的:放松和豐富員工的生活。
通過看電影增加員工交流。
模式:看電影
地點:電力_ _
參與人數:約10人(生日1-3個月的員工可以組合起來壹起做)。
費用:50元/人(含午餐20元)
總費用:500元
具體內容:
1，所有人參與競爭，優勝劣汰。
2.給獲勝的隊伍頒獎
第三，公益活動
1，公職人員生日公益活動系列1——生日愛心奉獻之旅，
主題:快樂是對他人的奉獻！在感謝生活的同時，感謝和幫助別人！
目標:激發員工的社會責任感，樹立員工良好的道德觀和價值觀。
回饋社會，塑造公司良好的社會形象。
途徑:到兒童福利院或殘聯或希望小學慰問，捐款捐物或做壹些力所能及的工作。
地點:福利院或相關機構
參加人數:20人左右。
費用:30-50元\人(午餐費)
總費用:600-100元。
獎勵:將可獲得1天帶薪休假。
2、員工生日公益活動系列2——保護自然，珍愛家園。
主題:建設我們的家園
目標:激發員工的社會責任感。
樹立員工愛護環境、珍惜資源、減少浪費的意識。
回饋社會，塑造公司良好的社會形象。
方式:森林義務植樹活動。
地點:視聯系情況而定。
參與人數:30-40人左右。
費用:50-80元\人(午餐費)備註:樹苗和工具租賃費另計。
總費用:1000-3200元。
獎勵:將可獲得1天帶薪休假。
3、員工生日公益活動系列2——保護自然，珍愛家園。
主題:我們需要壹個幹凈的家。
目標:激發員工的社會責任感。
樹立員工愛護環境、珍惜資源、減少浪費的意識。
回饋社會，塑造公司良好的社會形象。
方式:在公園收集垃圾，幫助公司自願清理等。
地點:公司附近等。
參與人數:30-40人左右。
費用:50-80元\人(午餐費)
總費用:1000-3200元。
獎勵:將可獲得1天帶薪休假。
為了進壹步貫徹“以人為本”的精神，展現企業文化的作用，增強員工對企業的認知。
認同感和歸屬感，讓廣大員工真正融入集體大家庭，以企業為家，現在公司決定要
員工舉行生日聚會。詳情如下:
壹、生日員工享受福利:
1.妳可以在生日聚會上得到壹張漂亮的賀卡。
2.妳可以在生日聚會上得到公司為妳準備的生日蛋糕。
3.在生日會上，妳可以獲得公司為妳準備的精美禮物。
4.妳可以在公司為妳組織的生日聚會上參加抽獎。每個人都有機會！)
二、生日會活動內容(以壹品威客內部的壹個生日活動策劃為例)
1，活動主題:壹品威客——妳和我的家
2.活動時間:未定(具體時間請關註員工生日壹欄)。
3.活動形式:聯歡晚會(唱歌、跳舞、遊戲、抽獎)
4.地點:員工俱樂部
5.參加人員:公司領導、當月生日員工、企業文化組(負責生日會壹切事宜)。
6.活動流程:主持人開場白——經理問候——員工代表發言——晚會(唱歌、跳舞、遊戲、抽獎)——點生日蠟燭、唱生日歌、吃蛋糕——拍照留念(稍後可貼在員工生日專欄)——抽獎環節——主持人閉幕詞。
7.活動的具體事項
(1)等待大家進入(生日幻燈片，背景音樂《祝妳生日快樂》)
(2)主持人開場白:暫定(胡、潘朝波)
各位領導，各位博碩的合作夥伴，大家晚上好！在這個喜慶的日子裏，我們迎來了4月份本公司員工的生日。首先，請允許我代表博碩江西有限公司全體員工，對大家的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，同時向四月的壽星們表示深深的祝福。
(3)我來介紹壹下今天到場的領導和嘉賓。(請某某領導給我們今天過生日的姑娘們送上最誠摯的祝福——員工代表發言(可以提前給她準備好稿子，會上直接念)。
(4)讓我們壹起分享生日的甜蜜和幸福，分享生活的美好！祝壽星們事業和生活壹帆風順，前景光明，萬事如意！讓我們點燃生日蠟燭，唱生日贊歌(幻燈圖片出來，音樂響起，燈光昏暗，壽星祝福！壹起吹滅蠟燭！)
(4)聯歡晚會節目:可設置2-3個節目，包括有獎競猜和3個遊戲，遊戲中有獎品，獲獎者可獲得精美禮品，節目和遊戲可穿插進行。
壹、程序待定
B.有獎競猜題目暫定如下:(可加公司制度題)
1.妳的工作日期是什麽時候？
2.博碩江西有限公司經理全名是什麽？(熊)
3.這家公司是誰的子公司？(它是全球3C解決方案提供商和碩集團的子公司)
4.博碩公司最讓妳感動的是什麽？(?)
5.如果有壹天妳想辭職，主要原因是什麽？
6.博碩江西有限公司壹期奠基日期是什麽時候？
7.博碩江西有限公司二期什麽時候投產？(20 _ 7月1)
8.聽主持人唱腔中的前壹句，請接下三句。(例:今天是妳的生日，我的中國。早上，我放了壹群白鴿.........................！)
9.員工俱樂部的開放時間是什麽時候？開放項目說五個以上？(周壹至周日19: 30-21: 30，乒乓球，籃球，羽毛球，臺球，健美操，ktv等。)
10，妳選擇加入博碩的原因是什麽？
員工過生日有什麽福利？(長壽面、生日蛋糕、壹朵花、壹張賀卡、壹次參加生日聚會抽獎的機會)
12，請告訴我妳們部門五個同事的名字？
13.女員工可以休幾天產假？有報酬嗎？(女性員工在分娩前後應獲得90天的帶薪產假)
14.婚假是幾天？需要提供什麽證件？(結婚的員工可以休五天假，工資照發。需要提供結婚證復印件的，提交原件)
15.工資發放日期是什麽時候？(每月15天)
16和8點後多少分鐘？(3-15分鐘)
17.維護群體的榮譽。有具體事跡的人有什麽獎勵(壹次表彰或獎金)？
18.公司地址是什麽？(江西省吉安市吉安縣工業園西區曙光路)
19.這次生日聚會有多少人？
(生日員工舉手回答主持人提出的問題，回答全部有獎勵，答錯捏耳朵)
c、進入晚會高潮:(抽獎活動)(提前做好門票或打印出每個人的名字，進場時投入抽獎箱。公平、公開、公正！)
三份生日獎品(獎品待定)
兩個生日快樂獎(獎品待定)
幸運生日女孩獎(獎品待定)(煙花和花環)
三。活動的預算成本:
1、場地布置費用(俱樂部門口氣球拱門、此處投射的橫幅(博碩公司4月1日員工生日會)、鏡中背景(大型彩布配有精美圖片和彩色文字祝妳生日快樂等。)、彩噴、禮炮、花環等。)
2、壹個蛋糕* * *？這個(上面有大家的名字和問候)是大的有多層還是小的沒人？
3.定制生日賀卡？張(附公司簡介、生日祝福、領導簽名)
4.給每個人的小禮物。
5.準備？給競猜獲勝者的小禮物+壹個企業文化組(負責生日會上的壹切)+兩位主持人。
6.三個生日獎，兩個生日快樂獎和壹個超級幸運生日獎。
公司員工生日活動策劃三是促進部門與員工之間的溝通，增進部門與員工之間的感情；增強員工的滿意度和歸屬感，激發員工的工作熱情和積極性；豐富員工的業余生活，展示員工的風采，提高員工的文化素養，營造健康、和諧、蓬勃的氛圍，進壹步推動企業文化建設，形成良好的企業向心力，通過公司給予的生日福利，有效體現公司對員工的關心、愛護、照顧和用心。公司讓所有員工感受到大家庭的溫暖。
壹、適用範圍:
二。適用人員:所有員工。
三。福利項目:
1.生日卡:公司統壹購買生日卡，上面有對員工祝福的話，還有總經理的親筆簽名。生日卡由行政部統壹管理，在員工生日當天或前壹天親自發放給員工。(也可以用二生日專欄)
2.生日專欄:管理部將設立生日專欄，每月1日公布本月過生日員工的姓名和生日，並附有總經理簽名的生日祝福。
3.生日禮物:員工生日會發生日紅包，同月生日的員工集體參加公司工會組織的生日快樂！
4.生日活動費用:人民幣/人。
四、責任部門:行政部負責篩選員工生日名單；工會負責相關費用的申請，集體生日用品的采購，禮品的發放，集體生日場地的安排，拍照留念。
動詞 （verb的縮寫）具體要求:
1.行政部於每月25日前篩選出下月生日員工名單(以身份證為準)，並將相關費用及生日員工名單報常務副總辦公室審批。
2.對於批準過生日的員工名單，行政部將提前三天準備生日賀卡或生日禮物，在員工下班前送到員工手中並表示祝賀。
3.祝賀標準:賀卡壹張，生日禮物壹份，當月員工生日，公司工會組織員工集體活動。
四。費用預算:按公司標準每人100元(含每人50元紅包+每人50元員工活動經費)。
動詞 （verb的縮寫）實施時間:根據當月員工生日，在當月某個周日集體安排。
不及物動詞活動方案
把員工的名字貼在公告欄上，然後附上公司領導代表的賀詞。
當月集體過生日的員工公司發來祝福信息，同時，當月過生日的全體員工壹起唱生日歌。
活動壹:組織員工春秋兩季徒步旅行(根據季節和氣候而定)。
活動二:組織員工壹日遊(如農家樂活動、景觀采集、野餐、燒烤等。).
活動三:組織有獎勵的趣味活動(如知識競賽、文娛活動、風采展示、茶花晚會等。)活動四:工作人員聚餐(用餐期間增加壹些即興表演和節目展示)。
活動五:卡拉ok(唱快樂)
活動六:組織員工看電影。
通過以上福利活動，可以讓員工有壹個更好更輕松的狀態來放飛心情，讓員工感受到公司的關懷和溫暖。同時，公司可以通過工會組織的壹系列活動零距離接觸員工，也可以了解到每個員工的工作生活狀況和每個員工的特點，對以後公司的組織活動和文化起到更有力的推動作用。
公司員工生日活動策劃4壹、目的
為了體現公司對員工的人性化管理和關愛，增強員工對公司的認同感和歸屬感，讓員工真正融入公司這個大家庭，進而保持更好的工作心態，與公司共同成長發展。推進企業文化建設，深化企業文化內涵。
二、活動主題
_ _公司第X季度員工生日聚會
三、活動時間
每季度舉辦壹次，每期約3小時，具體時間會提前通知。
第四，場地
公司宿舍三樓活動室及其他戶外或租用的活動場所將根據當前活動安排。
動詞 （verb的縮寫）目標受眾
1.生日在該季度的員工；
2.邀請公司領導參加；
3.有文藝特長的帶節目提前報名。
不及物動詞活動的程序安排
1.準備:準備生日賀卡，布置活動現場。
1.1人力資源部統計當前生日員工名單，準備生日賀卡，請同事和領導寫祝福語並簽名；
1.2邀請壽星員工參加活動，邀請有文學特長的領導和同事參加；
1.3提前購買活動所需物品；
1.4做好活動現場安排。如果場地是租賃的，請提前與出租方聯系。
2.活動內容安排:
2.1主機開；
2.2領導或主持人發消息感謝員工對公司的貢獻，表達公司對員工的祝福；
2.3贈送領導和同事簽名的生日卡；
2.4壽星發表生日致辭，分享人生中最有意義的壹件事；
2.5感恩公司，所有合唱工廠歌曲——“_ _”；
2.6聯歡活動:活動形式可針對每個時期具體策劃，內容主要包括:互動娛樂遊戲、卡拉ok比賽、節目表演、交際舞派對、燒烤或其他戶外活動。每期設置壹些小禮品，獎勵參加表演或活動的員工獲勝；
2.7唱生日歌，許生日願望，分享生日蛋糕；
2.8合唱《明天會更好》或《感恩的心》並合影留念；
2.9生日會結束後，清理現場。
七。成本預算
目前_ _公司員工215人，_ _公司員工180人，集團員工9人，共計404人。預計全年員工總數為480人(含離職補充)，按30元/人的標準計算，總費用為14400元(費用視實際參加人數由各公司分攤)。各期費用可根據不同的活動形式靈活安排，但年度總費用必須控制在總預算之內。
具體費用預算如下表所示:
批準:批準:制定:
公司員工生日活動策劃5壹、策劃背景
現在很多公司為了留住優秀的員工，除了待遇和平臺留存之外，更註重情感留存，對於員工的暖心工程也越來越重視，其中越來越多的公司關心員工的生日。生日蛋糕這種簡單的禮物太程式化了，這種可以預見的結果已經不能再去觸碰了。
二、規劃目標
1，公司從細節做起，關心和激勵員工本身；
2.借此機會傳達公司的文化，加強員工的歸屬感。
三。規劃原則和目的
策劃原則:1，壹定要有驚喜；2.接近需求。策劃目的:以最經濟的方式達到最佳效果。
四。具體建議
1.我們會給除了壽星以外的所有人發短信，告訴她今天是誰的生日，以保證壽星能在當天收到大家的“生日快樂”問候。
2.生日福利將與當月工資壹起發放。當員工發現工資條上多了壹欄“生日津貼100元”時，會感到驚訝和感動。
3.根據任務情況，給過生日的員工放假1天。這不僅增加了公司的“人情味”，也體現了公司“以人為本”的經營理念。
4.公司“壽星”的推廣。對於當月過生日的員工，公司在公告欄或公司網站上表達對這些“壽星”的祝福和祝願，包括:員工照片、生日日期、對企業的突出貢獻、老板的寄語等。
5.平時收集員工近期的個人小願望。為了避免無限，可以設置壹些選項，等到生日的時候，幫員工實現壹個小願望，對員工來說既是驚喜，也是滿足。如火車票、電影票、明星專輯、短期培訓、情侶聚餐券、小聚會等。讓員工真正體會到公司對他們的關懷。
6.送經濟實用的生日紀念品。包括生日蛋糕、勵誌書籍、當紅歌手的CD、電影票、超市購物卡、壹盆綠植、肯德基餐券、當事人喜歡的零食飲料、茶具、咖啡杯、臺燈、水壺等，公司可以自行設計壹些帶有公司logo的禮品。員工過生日，可以當禮物送，員工也可以送給朋友，既溫暖了員工的心，也間接宣傳了公司。
7.用快遞送總經理或董事長簽名的賀卡和80元紅包。
8.給不同的員工送不同的禮物。比如普通員工可以送書，公司基礎員工可以送生活用品；高層領導可以送蛋糕；老年人被送去做健康檢查，家庭旅行(如果妳省錢的話，短期的)，家庭照片等。公司裏情侶或情侶送情侶套餐。因為這樣可以滿足他們的歸屬感，尊重他們的需求。
9、根據自己的興趣，給自己喜歡的，比如:喜歡打網球的不妨送個球拍，喜歡熱鬧、活躍氣氛的人送個生日派對。
10.在月大會上給當月過生日的員工送生日禮物。每個月的禮物都不壹樣，可以隨機抽獎的形式挑選。
11.全月例會，讓過生日的人站在中間，其他人給他(她)真正的贊美，可以是壹句話，壹個故事，壹首歌。前提是和這個人真正發生的事情，原則是不重復，不批評，部門經理也可以高度贊揚壽星，提出改進建議。最後，把這些好評和改進建議寫在壹張事先設計好的漂亮卡片上，大家簽名，貼在辦公室的墻上。
12，那個月有10個生日，可以根據情況策劃壹個生日慶典。
動詞 （verb的縮寫）成本預算
員工生日實際情況:公司29人，月生日1(1，5，8，9)，月生日2(2，6，7，10)，月生日3(12)。公司計劃每個生日花費不超過100元，每年2900元。
不及物動詞效果估計
隨著這壹方案的實施，部分員工可能得不到100元的生日禮物，但那份禮物是他所向往和迫切需要的。實際價值往往超過100元，可能會超過更多，會使兩者減少。
不用公司的成本，員工就能感受到公司的溫暖和關懷，從而弘揚公司的企業文化，調動員工的積極性，減少人才流失，增強企業的凝聚力，全面營造“理解和關愛員工”的文化氛圍，為公司實現發展戰略目標提供強大的文化支撐、精神動力和力量源泉。
七、註意事項
1，形式多樣，從不固定，靈活處理。再新穎的創意用多久，都會覺得無效。妳要的是真誠和驚喜。)
2.貫徹保密原則(不要讓員工提前知道禮物是什麽，給他們驚喜。) 3.根據不同員工的性格特點和興趣愛好，員工從最深處最想要什麽？
4.上述計劃的成本各不相同。參賽作品都是提前編好的，由員工根據實際情況抽取，抽取的就是辭職，會給員工帶來更多的驚喜和歡笑。
5.這個計劃是壹個大概的計劃，具體操作實施的時候需要重新制定每個月的生日計劃和預算。
八、其他記錄說明
1.考慮將員工的生日改為員工進入公司的日期，而不是使用其自然生日。這樣員工無形中就把公司當成了自己的第二個家，增強了歸屬感，同時員工進入公司後也能感覺自己老了壹歲，就像給了壹個人第二次生命。
2，再新穎的創意用多久，都會覺得無效！我們要堅信，只要是真誠的，就會有效果！不要太在意形式，但壹定要有形式。人的需求是多樣的，永遠不可能完全滿足。只要用心去做，壹定會給相當壹部分人留下印象。