2.招聘單位對應聘者的年齡、學歷、經歷都會有壹定的限制，但有些單位也會留有余地。比如招聘要求出現？壹般肯定有？、?特殊情況可以適當放寬？那樣的話，即使妳已經被跨越了，也不要失去勇氣和信心。妳的任務就是讓對方相信妳的歸屬？特別？而不是。將軍？，這個需要妳用嗎？將軍？經驗和水平來確認。
3.在面試中，妳可能會聽到招聘人員問妳？妳願意被調到另壹個職位嗎？這其實給妳傳遞了壹個信號:妳應聘的職位可能已經？名花有主？但是用人單位還是對妳有興趣，想幫妳？加入進來？。面對這樣的問題，妳要快速回應。如果妳覺得對方是個好公司，對新職位有把握，不妨等待機會上手；對方情況壹般，新職位太多怎麽辦？屈才？當然只是回答？沒有嗎？。
4.面試後的等待，是應聘者最難熬的壹天。其實招聘方在面試的時候自然會表現出壹些？線索？。如果面試只是？套路？壹問壹答，妳的希望還是送到別處比較好；如果對方非常仔細的詢問妳的專業知識，那麽妳的希望也不會小。而面試結束前的客套話更是至關重要。如果對方只是板著臉說:我們會通知妳的？，那麽妳往往收不到錄用通知；如果對方熱情地和妳握手道別，妳再加壹句怎麽辦？歡迎應聘本公司？那樣的話，妳就做好了和他做同事的準備。
5、如果對方看了妳的申請材料後，說？能談談妳的要求和計劃嗎？80%都對妳感興趣，就看妳怎麽充分展現自己的水平和才華了。不要像賣瓜的老太太壹樣讓對方感到厭惡。
hr面試談什麽(2) 1忠誠度:面對跳槽，企業往往看重應聘者對忠誠度的看法。特別是壹些大型國企，更註重員工忠誠度。康佳集團近期招聘中，面試官提出？請分析壹下專業技能和忠誠度哪個對企業更重要？問題。
實踐能力:相當壹部分企業在關註學生學習成績的同時，非常重視應聘者的實踐經驗。比如通用電氣(中國)有限公司(GE)說他們要招的不簡單？學習機？在校期間的實習、兼職、家教經歷，是積累社會經驗的好機會，應該得到企業的重視。
3團隊合作精神:規模大的名企往往非常重視員工的團隊合作精神。比如聯想集團人力資源部相關負責人表示，公司特別歡迎有團隊合作精神的應聘者。
4創新精神:對於大企業來說，沒有持續的創新，就失去了活力。所以考察考生是否有創新精神也很重要。比如，聯想集團在面試中非常看重應聘者的創新精神和能力。
5對企業文化的認同度:企業在招聘過程中往往會考慮員工能否認同和適應企業的價值觀和企業文化，這將決定員工能否很好地為企業服務。比如索尼，在招聘過程中就把員工能否適應日本文化，尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘上也要看學生是否喜歡和認同GE的價值觀，也就是？堅持誠信，註重業績，求變心切？。
6人際溝通能力和良好的溝通能力:如索尼將人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部經理透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通能力，因為作為未來的咨詢師，應聘者必須具備與客戶溝通協調的能力。
7求知態度和對新知識新能力的學習能力:某企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和好奇心應該是考察的重點內容。許多企業堅持這壹原則。通用電氣公關總監表示，公司並不太在意應屆畢業生與公司要求的差距，因為他們對自己的培訓體系非常有信心。只要有很強的求知欲和學習能力，通過系統的訓練壹定會脫穎而出，所以這兩項考核在面試中非常重要。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永都表示，企業非常看重是否有良好的學習能力和強烈的求知欲。隨著職場競爭的日益激烈，面試已經成為壹門學問，新的面試題目和面試方法層出不窮。在面試中，上海通用引入了情景化面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職位，編制壹套與職位實際情況相似的測試項目，將被試安排在模擬現實的工作環境中，要求他們應對各種可能出現的問題，以此來測試他們的心理素質，觀察應聘者的領導能力。上海通用還將情景模擬延伸到技術工人的選拔中，如通過齒輪裝配練習，評估應聘者的敏捷性、質量意識、操作有序性、行為習慣等。孰優孰劣，很明顯。如果妳想在名企工作，為了實現自己的人生價值，面試是妳必須要過的壹關，這樣才能知己知彼，百戰不殆。我相信，只要妳對自己有清晰的認識和準確的定位，對企業的情況有深入的了解，妳壹定會在面試中脫穎而出。