1，提供培訓教育:為單位員工提供相關培訓教育，使其了解“鐵軍”勝任力體系的重要性和應用方法。培訓可以包括理論知識、實踐案例和技能培訓。
2.建立指導機制:建立指導機制，為單位提供指導和支持，幫助其理解和運用“鐵軍”的勝任力體系。可以成立專門的導師或專家團隊，定期與單位溝通，答疑解惑，提供指導。
3.制定激勵政策:制定激勵政策，鼓勵各單位積極使用和應用“鐵軍”勝任力體系。可以建立激勵機制，對使用和應用“鐵軍”勝任力體系做出顯著成績的單位進行表彰和獎勵，激發單位的積極性和主動性。以上是解決部分單位不會用、不會用、用不好“鐵軍”勝任力體系的方法。