我準備自學人力資源本科。我需要看什麽書？還報考了南京大學本科人力資源管理。這些書如下。網上買，便宜很多！只是不能保證是正品。..
1.中國近代史綱要
本課程使用的教材:《中國近現代史綱要》，王順生、李潔主編，高等教育出版社，2008年。
2.馬克思主義基本原理概論
本課程使用的教材:《馬克思主義基本原理概論》，魏興華、趙嘉祥主編，北京大學出版社，2008年。
3.英語
本課程使用的教材:高遠主編的《大學英語自學教程》(上冊和下冊)，高等教育出版社，1998。
4.計算機在管理系統中的應用
本課程使用的教材:王興明、周主編《計算機在管理系統中的應用》，武漢大學出版社，2004年。
5.現代管理科學
本課程所用教材:劉，主編《現代管理學》，高等教育出版社，2007年。
6.勞工關系
勞動關系是市場經濟中壹個極其重要的領域。勞動力市場越發達，勞動關系越重要。勞動關系學是研究勞動關系的理論、制度和歷史發展的學科。勞動關系這門課程主要講述勞動關系的理論和歷史發展，勞動關系的主體和運行機制，如勞動合同制度、集體協商和集體合同制度、三方協商機制、勞動爭議處理制度等。本書對市場經濟國家的勞動關系進行了深入系統的比較，總結了西方國家勞動關系的基本理論、流派、制度模式和理念，概括了市場經濟國家調整勞動關系的基本制度和壹般規律。特別是分析了我國勞動關系的立法、政策和經驗，介紹了我國勞動關系的主要制度，探討了加入WTO背景下勞動關系面臨的挑戰和發展方向。
本課程使用的教材:勞動關系，程彥遠主編，中國勞動和社會保障出版社，2005年。
7.工作分析
工作分析是通過系統、全面的信息收集手段，提供有關相關工作的全面信息，從而提高管理效率。工作分析是人力資源管理的基礎，其分析質量對其他人力資源管理模塊有著決定性的影響。本課程主要包括工作分析概述、工作分析流程、工作描述寫作、工作分析應用、工作設計、工作評價指標體系和工作評價方法。本課程從理論和實踐的角度全面系統地闡述了工作分析和工作評價，試圖幫助考生形成對工作分析和工作評價的整體認識，進而指導工作分析和工作評價在具體人力資源管理實踐中的應用。
本課程所用教材:主編，金主編，《工作分析與工作評價》，交通大學出版社，2006年。
8.招聘管理
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招聘管理從人力資源管理的實際出發，從招聘計劃、招聘實施、招聘效果分析的系統流程闡述如何做好招聘管理工作。本課程的主要內容包括:招聘管理的基本內容，包括含義、原則、作用、發展趨勢和管理環境；招聘管理流程及規劃、招聘渠道設計，以及招聘流程、招聘目標、招聘規劃等；招聘過程中的筆試與面試技術、心理測試與測評中心技術；選人用人與招聘測評，包括選人用人的壹般操作步驟，招聘面試後的總結與測評方法，公職人員的招聘管理和招聘管理制度的規範等。
本課程使用的教材:，陸冰，鄭，主編《招聘管理》，中國社會科學出版社，2008年。
9.人員素質評價的理論與方法
人員素質測評理論與方法是人力資源管理專業的壹門重要課程。主要研究人才評價的基本理論和方法。它不僅是壹門理論課，也是壹門應用性很強的課程。人員素質的評價和方法是在全面了解和概括人員技能素質歷史行為的基礎上，判斷人員職業素質的特點和傾向，從而對員工職業發展做出壹些預測，並輔以規劃指導，為企業系統開發和選拔人才提供客觀依據。
本課程的主要內容包括:人員素質評價的概念、歷史和現狀，素質評價的基本假設和基本原則，人員素質評價體系的類型和內容，人員素質評價的量化和方法，人員評價內容的標準化方法，人員評價內容的效果分析方法——項目分析，人員素質評價的結果分析等等。通過對人員素質測評的概述、歷史和現狀，提出了人員素質測評的體系構建。
本課程使用的教材:人員素質測評理論與方法，趙建偉、何玲主編，四川大學出版社，2007年。
10.薪酬管理
薪酬管理是企業人力資源管理的核心內容。對於企業來說，只有完善的薪酬體系才能吸引和留住人才。因此，薪酬管理已經與企業發展和人力資源發展戰略緊密聯系在壹起。本課程的主要內容包括:薪酬體系設計原理；薪酬體系設計的原則和戰略取向；薪酬制度的基本模式選擇；薪酬體系設計的程序；企業薪酬體系的設計方法；獎金管理；福利管理；薪酬制度的實施；薪酬制度；六個典型行業的薪酬管理特點。
本課程使用的教材:姚凱主編的《企業薪酬體系的設計與制定》，四川人民出版社，2008年。
11.性能管理
績效管理是人力資源管理的重要內容之壹。本課程的主要內容包括:績效管理概述；績效管理的理論基礎；建立高效的績效管理體系、績效計劃和績效實施；績效評估；績效反饋；績效評估結果的應用；傳統與現代績效評估方法及其新趨勢。
本課程使用的教材:胡俊臣、宋遠主編的《績效管理》，四川人民出版社，2008年。
職業規劃和管理
重視和規劃員工職業發展的組織在提高員工滿意度和工作積極性方面起著非常重要的作用。同時，職業生涯規劃和管理也是有效的人力資源戰略規劃的重要基礎。通過內部關於職業生涯規劃與管理的培訓和輔導，幫助企業相關人員進行有效的職業生涯規劃，從而幫助企業完善人力資源管理平臺，幫助員工融入公司團隊。這對新員工加入公司尤為重要。
本課程主要涉及職業生涯規劃與管理的主要理論、理論演進和研究方法，個人在職業生涯發展不同階段面臨的問題，以及如何進行個人職業生涯規劃和組織職業生涯管理體系。
本課程使用的教材:職業生涯規劃與管理，許曉軍主編，四川人民出版社，2008年。
13.人力資源開發和管理
本課程主要介紹人力資源開發與管理的基本理論，闡述人力資源開發與管理主要環節的操作技術和方法。其主要內容有:人力資源開發與管理的基本理論及發展；人力資源規劃；人員招聘；人員使用和部署；人員風險；績效考核管理；員工培訓；職業管理；組織文化建設；人力資源的跨文化管理。通過本課程的學習，學生可以了解人力資源開發與管理的基本理論和方法，熟悉該領域的基本概念和原理。
本課程所用教材:、史主編《人力資源開發與管理》，清華大學出版社、北京交通大學出版社，2006年。
這是妳所有的科目嗎？妳是自己考的嗎？參加自考的程序是什麽？
這是我所有的科目！但是我只過了兩道門！我自己考的。妳指的是哪個項目？註冊程序是什麽？還是考試的程序？
自學人力資源管理需要哪些書籍？自考人力資源管理專業有哪些？
中國近代史綱要
馬克思主義基本原理
英語
日本人
俄語
人力資源的開發和管理
政府、政策和經濟學
人力資源戰略和規劃
工作分析和評估
人員素質評價的理論與方法
勞動關系與勞動法
人力資源政策和條例
人力資源管理高級實驗
人力資源管理畢業論文
買相關的書或者網上搜索都是可以的。
希望回答能幫到妳。
北京交通大學有北京交通大學的人力資源，人力資源專業。不是從內蒙來的嗎？
去年媒體曝出內蒙古退出了在北京考，所以妳要去內蒙古考。！
北京現在是自己的，和交大沒關系吧？
我是天津人。想問壹下天津中考專業的教材怎麽拿？妳是自學還是參加助學班？如果妳跟著學校走，老師會告訴妳下次選什麽課，用什麽書。有些學校老師還負責聯系學生買書。如果是社會報名考生，需要去自考書店買壹本當年考試報名用的書(很厚的壹本，問店員就行)，然後根據裏面標明的某個專業選擇正確的教材。別買錯了。以防萬壹，買書的時候要多問問題。
買書的地方很多。我不知道妳在哪裏附近。南開區富康路手表廠有個小書店，可以預定書，折扣很多。手表廠旁邊還有壹個常年書攤(裏面有店鋪，不過比較小，不顯眼，沒問題。)另外長江路書市和腫瘤醫院附近還有原來的“友成書店”。
不知道這些信息能不能幫到妳。如果沒有，再問我。
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