農業管理者是指在農民專業合作社等農牧業經濟合作組織中從事農業生產組織、機械設備工作、服務支持、加工產品和銷售的人員。農業管理者的主要工作包括收集和分析農產品供求、顧客滿意度數據等相關信息；編制制造和服務項目的商業計劃和運營計劃；生產調度制造、員工、生產或服務的分配；對生產和員工實施操作標準的具體指導；連接銷售渠道，維護客戶關系；組織加工產品、運輸、營銷和促銷；評估制造和服務項目的績效，爭取資金的申請。
農業管理者如何調研？
農業管理者也需要去當地的培訓機構報名考察。據統計，成都市為了創建培訓和評估管理辦法，制定了以下相關規定。加強資金保障，構建農牧業經營管理者培訓體系。為了有效地保障農牧業經理的塑造，工作進行得很順利。嚴格考核管理方法，確保農牧業管理者的塑造質量。出臺了《成都市農業職業經理人考核管理規定》，確立了農業經理人的考核條件和程序。出臺政策支持，增強對農牧業經營者的吸引力。在同等條件下，對農牧業經營管理者新辦農業合作社、裝備農業生產基地、糧食作物產業化中心、購置農業機械，相關補貼增加10%。
實現服務平臺，促進農牧業經理人才流失。借助底層農牧業綜合服務站、縣市級農業技術推廣中心、農牧業教育輔導機構，建立農牧業經營管理者人力資源服務平臺，鼓勵其不受地域限制，全市聘用、放開，按照市場經濟體制完善農牧業職業經理人人力資源配置和使用，提高農牧業經營管理者服務水平。市農委、市社保局、科技局創建考核體系。每年對農牧業經理的服務目標、當地農發局的專業性、銷售業績任務完成情況進行考核。考核合格者納入農牧管理者人力資源服務平臺管理辦法，誠信評優。考核不合格者不能享受相關政策支持。