想往人力資源招聘培訓方向發展。我應該如何設定我的目標？

1，專業相關實踐給妳的建議:如果我從未來就業面試的角度給妳壹個建議。其實人力資源方向的面試質量要求很大程度上取決於妳在學校的社交活動。需要有學生幹部或社團幹部背景，能夠在學校組織活動中表現出獨立承擔責任的能力，具備良好的溝通、表達和組織能力。所以在學校要有足夠的活動資質積累。這是壹塊。想學專業知識，可以報考人力資源經理三級，但壹般都要應付考試。想學的話可以認真聽老師講。壹般老師的工作經驗都比較豐富，在講述的過程中或者結合公司的實際運作都會有案例。

另壹方面是實習經歷。人力資源的主要內容不難，但最好在實習期間重點了解人力資源的整體分工和職責，透徹理解壹項工作內容，並註意發現問題並有自己的解決方案，這樣才能在面試時表現出自己對人力資源的理解。

2.崗位發展建議:每個公司的人力資源崗位職稱都不壹樣。有的人進公司前要做助理，有的直接以專員的身份承擔壹份工作責任。壹般情況下，1年就能充分了解這個崗位的工作職責，3年能獨立承擔任務就是骨幹。工作內容不難，門檻低，入職就可以開始做。關鍵是進行操作，學的快，壹般是工作中積累的經驗。有些事情壹開始可能會痛得要死，做壹次就好了，下次就簡單了。而且要註意人脈的積累。隨著和各個部門各個層次的人逐漸接觸，就很容易互相了解了。僅此而已。如果妳還有其他問題，再問壹遍。