作為工會組織建設的重要組成部分，工會女職工組織建設已納入我省工會組織建設總體規劃，工會基層組織建設壹直堅持推進女職工組織建設。緊緊抓住省總經理“百日建會”、工會組織規範化建設等有利時機，始終堅持女職工組織和工會組建“三同時”原則，即同步籌建、同步建立、同步過渡，努力推進女職工組織全覆蓋。將女職工組織建設納入我省縣區工會標準化和企業標準化建設目標考核檢查，對企業工會女職工組織的建立和完善起到了積極的推動作用。目前，全省14個市、102個縣區全部建立了工會女職工委員會，基層工會女職工組織組建率達到91.2%。
二、壯大力量，不斷加強工會女職工幹部隊伍建設。
(1)省領導普遍重視工會女職工工作幹部隊伍建設，狠抓工會女主席和女職工委員會主任的配備和待遇落實。省委常委、省總工會主席王俊蓮同誌到基層工會調研時，親自詢問了各級工會女工委主任的配備和待遇情況，並針對存在的問題提出了整改意見。省婦聯工委堅持上級工會對下級工會負責的原則，嚴格要求各市按照《工會女工委工作條例》配備女工委主任，落實相關待遇。市級工會積極向組織部門宣傳《條例》內容，爭取各級工會在調整領導班子時配齊女工委主任。目前，全省14個市全部配備了女副主席，其中2個市設立了女工委主任，享受同級工會副主席待遇。各市婦女工作委員會辦公室設在婦女工作部，所有14城市都設立了獨立的婦女工作部，有部長和副部長。女職員部女職員人數從4到1不等。
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(二)努力提高工會女職工的綜合素質和業務能力。省、市兩級工會每年至少舉辦壹次女職工幹部培訓班，對女職工幹部進行專業培訓。為適應新時期新形勢下女職工的需要，在對女職工和女幹部進行常規業務培訓的基礎上，還舉辦了獨具特色的專題培訓班。2015，省婦聯總工委、中國醫科大學心理咨詢師培訓學校聯合舉辦“女職工幹部心理咨詢師職業資格培訓示範班”。此後，鞍山、撫順、葫蘆島、遼河油田公司等地分別舉辦了心理咨詢師培訓班。目前，全省已有436名女職工幹部參加了培訓，通過了國家職業資格考試，取得了人力資源和社會保障部頒發的二級心理咨詢師資格職業證書。這些女職工幹部在各地設立了心理咨詢室或心理健康維護站，為女職工提供心理咨詢、調理和釋放服務。今年省總還舉辦了婚姻家庭咨詢師培訓班。通過專業培訓，督促女職工和女幹部深入學習和掌握婚姻家庭咨詢的各種理論和方法，有效解決了職工在婚姻家庭生活中遇到的熱點問題。
第三，構建“三大機制”，推動工會女職工工作創新發展
為了推動女職工工作的創新發展，省女職工總會建立了女職工工作的考核機制、激勵機制和創新機制。
首先是促進女性員工工作全面高質量完成的考核機制。省婦聯專門制定了《女職工工作量化考核辦法》。年初，印發了全年女職工工作要點，明確了工作內容和計劃，為基層工會開展工作提供指導。年底將對市、省產業工會女職工工作完成情況進行量化考核，並通報累計積分，作為評選先進女職工組織的主要參考指標。簽訂女職工權益保護專項集體合同等重點工作納入全會、年終目標考核和遼寧省創建勞動關系和諧企業評選，有力推動了重點工作的推進和完成。
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二是激勵機制，激發工會做好女職工工作的積極性。根據形勢的發展和工會建立的進展，省總婦工委及時總結推廣經驗，發揮典型示範作用。沈陽、丹東、營口、遼陽等市在組建女職工組織和工會時堅持“三同時”原則，在非公企業實現了突破，在堅持組建工會的同時建立了女職工委員會，省女職工總會給予通報表揚；撫順市制定了《撫順縣總工會女職工工作規範化暫行規定》，由省總轉發到各市，以促進縣工會女職工組織體系的建設和完善；朝陽市總工會以總工會文件形式出臺《關於加強工會女職工組織建設的意見》，探索建立區域性、行業性、小規模女職工組織聯合會的成功經驗，得到省婦聯的充分肯定和推廣。目前，全省各級工會女職工組織相互學習、相互借鑒、相互比較，形成了女職工創先爭優的良好局面。為了表彰先進，每年三八節期間，省總工會要評選表彰壹批做好女職工工作的先進組織和優秀個人，激發她們做好工會女職工工作的熱情，鼓勵她們在今後的工作中再接再厲，再創佳績。
三是鼓勵創新機制，推動女職工工作有特色、有亮點。從2015開始，省婦聯工委對女職工工作創新成果進行了年度評估，並於年初印發了《解決工會女職工工作問題綱要》。各級工會針對《綱要》中的熱點難點問題，努力實現突破。年終時，對年內解決問題並取得成效的女員工組織，可授予“女員工創新成就獎”，並給予精神和物質獎勵。活動開展以來，沈陽壹直為單親女職工提供“愛心屋維護”服務，大連壹直建立工會交友網站，撫順壹直為女職工建立勞動爭議仲裁庭，遼油公司為女職工建立“陽光心”之家，多次獲獎並受到表彰，有效推動了工會女職工工作創新，為解決當前女職工工作熱點問題發揮了積極作用。
在全國婦聯女職工委員會和省委的支持指導下，在各級女職工組織的不懈努力下，我省各工會女職工工作不斷上臺階，成效顯著，得到了省委和全國婦聯的認可和肯定。今年，省女職工總會整合社會資源，開展了壹系列幫助女職工遠離疾病的“特別關愛”活動，參加了遼寧省省直機關2015第二季度最佳實事評選，在35個省廳局申報的55項任務中脫穎而出。高票當選2010第二季度最好的事實。遼寧省總工會女職工委員會先後被評為遼寧省總工會先進部門、遼寧省直屬機關三八紅旗集體、遼寧省直屬機關文明辦、全國維護婦女兒童權益貢獻獎、全國先進女職工組織。