Hr: 1。我覺得BAIC重卡的hr流動性很大。據我所知，壹年之內有三個hr負責校招。第壹個hr在我入職不久就跳槽了，第二個HR工作2-3個月就跳槽了，還有壹個HR是從代理招聘部門調過來的。聽說今年的春招很有意思。前幾天hr給應聘者介紹公司有多好，平臺有多大。然後過了幾天就跳槽了，新人跑第壹才加入HR. 2，自以為是，覺得自己公司很吊，可能被公司洗腦了？算了，貶低同齡人？據說理想、蔚來、小鵬等造車新勢力很不屑，吹噓BAIC的細節和歷史，甚至對隔壁常州的比亞迪嗤之以鼻。但是造車新勢力和比亞迪這幾年的發展是有目共睹的。另壹方面，BAIC的福利在最近幾年壹直落後，所以為什麽要費心去加速呢？3.關於績效，我們BAIC重卡這壹屆的工資由固定工資和績效構成，兩者的比例是壹半。比如6000工資就是3000固定工資+3000績效工資，新員工績效工資第壹年可以全額發放，有保護期。入職前，hr說老員工各方面的績效基本都是滿的或者略有波動，並表示從未見過績效考核扣工資的情況，但實際情況是只有少數部門老員工的績效能滿，大部分都在90%左右，甚至更低。工資不到5k，業績不到10%，工資不到300。這就是hr所說的績效基本滿嗎？4.hr可能真的很“忙”。入職前問題基本都有回答，入職後就看不到了。發了好幾天信息，不回復，工作也沒做好。我只想招募新人。有意思的是，打開朋友圈就能看到hr在享受各種休閑活動？5、兩面派，領導就跟孫子壹樣，阿諛奉承，領導說什麽就是什麽，連話都不敢大聲說出來。到了新員工，他就變臉了，壹副狐假虎威的樣子，感覺自己是吊的。很明顯，他是壹個傳遞信息，幫助領導的角色。妳覺得自己是決策者是什麽感覺？拿雞毛當箭？6，效率低，沒有信用，沒有誠信，壹點尊重都沒有。我們說好第二天送文件，但是我們忘記了？然後去提醒妳，以馬上下班為由再拖壹天？第三天，他說忙了壹天，不記得了？最多十分鐘就能搞定的事情，會拖上3-4天。是自己的事，別人的事不是？妳壹直在拖延時間，浪費別人的時間